一、派遣制員工解雇后領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金行嗎?

1、派遣制員工解雇后并不一定可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，具有以下情況的失業(yè)人員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，并與此同時(shí)按照規(guī)定享有別的各類失業(yè)險(xiǎn)工資待遇：

(1)按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿1年的;

(2)非因個(gè)人意向終斷工作的;

(3)已依法定條件申請(qǐng)辦理就業(yè)登記的;

(4)有應(yīng)聘求職規(guī)定，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

2、有關(guān)法律法規(guī)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條　失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金：

(1)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(2)非因個(gè)人意向終斷工作的;

(3)早已開(kāi)展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

二、實(shí)際怎么領(lǐng)取失業(yè)金?

1、社保繳納企業(yè)出示二份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，一份交失業(yè)險(xiǎn)核心，一份交人力資源保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)備。

2、失業(yè)險(xiǎn)核心憑社保繳納企業(yè)提供的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》對(duì)狀況開(kāi)展嚴(yán)苛的核查(失業(yè)人員攜帶與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書(shū))，確定準(zhǔn)確無(wú)誤的派發(fā)2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。

3、失業(yè)人員用心填好好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正臉全部頻道，反面的計(jì)生委關(guān)聯(lián)接納單位意見(jiàn)處空格符請(qǐng)到自己戶口所在地的計(jì)生委關(guān)聯(lián)接納企業(yè)蓋公章。用心填好好《求職登記表》。

注：戶籍在城市地區(qū)的請(qǐng)來(lái)戶口所在地的社區(qū)居委會(huì)計(jì)生辦蓋公章;戶籍在農(nóng)村的請(qǐng)來(lái)戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生辦蓋公章。居委員會(huì)、村委員、小區(qū)的計(jì)生辦章均不符合規(guī)定。

4、繳納三張一寸的彩色照片和一份失業(yè)人員身份證掃描件。

員工合乎以上標(biāo)準(zhǔn)，就可以到戶口所在地或居住地的有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理領(lǐng)到失業(yè)金。

企業(yè)在員工任職以后，必須依照現(xiàn)行法的相應(yīng)要求為員工交納失業(yè)險(xiǎn)等的個(gè)人社保，若是交納失業(yè)險(xiǎn)的期限合乎一定的標(biāo)準(zhǔn)、員工也并不是自己緣故致使的下崗，且早已開(kāi)展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定，那麼該員工就可以依照一定的程序流程領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。