一、員工被解雇失業(yè)保險金如何計算

1、失業(yè)金規(guī)范的測算

失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)到的失業(yè)金規(guī)范，依據(jù)其交納失業(yè)保險費的期限明確;第13個月至第24個月領(lǐng)到的失業(yè)金規(guī)范，為其第1個月至第12個月領(lǐng)到規(guī)范的80%。

失業(yè)金規(guī)范理應(yīng)小于當(dāng)?shù)禺?dāng)時最低工資規(guī)定、高過當(dāng)?shù)禺?dāng)初城鄉(xiāng)居民低保規(guī)范。

2、領(lǐng)到失業(yè)金限期的測算

失業(yè)人員領(lǐng)到失業(yè)金的限期，依據(jù)其下崗前總計交納失業(yè)保險費的期限(扣減已領(lǐng)取失業(yè)金的交納失業(yè)保險費期限)測算。

總計交納失業(yè)保險費滿1年不滿意2年，領(lǐng)到失業(yè)金的時限為2個月;總計交納失業(yè)保險費期限每提升1年，限期提升2個月?？傆嫿患{失業(yè)保險費滿1年未滿5年，時間最多為12個月;總計交納失業(yè)保險費滿5年未滿10年，時間最多為18個月;總計交納失業(yè)保險費10年左右的，時間最多為24個月。

二、失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

(一)具有以下標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)到失業(yè)金

1、按規(guī)定參與失業(yè)險，工作單位和個人已按規(guī)定執(zhí)行交費責(zé)任滿1年;

2、非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

3、已依法定條件辦理失業(yè)登記的;

4、有求職要求，想要接納職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)分析的。

(二)員工非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)實際包含以下情況：

1、勞動合同解除的;

2、被用人公司解除勞動關(guān)系的;

3、因用人公司不按規(guī)定給予勞動條件，明確提出解除勞動關(guān)系的;

4、因用人公司以暴力行為、威逼或是限制人身自由等方式強(qiáng)迫勞動，明確提出解除勞動關(guān)系的;

5、因用人公司亂扣、欠薪，或是不按規(guī)定付款增加上班時間勞務(wù)報酬，明確提出解除勞動關(guān)系的;

6、因用人公司小于本地最低工資規(guī)定或是團(tuán)體合同規(guī)定的工資待遇支付工資，明確提出解除勞動關(guān)系的;

7、因用人公司扣留真實身份、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等有效證件，明確提出解除勞動關(guān)系的;

8、因用人公司未依規(guī)繳納社會保險費，明確提出解除勞動關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、條例另有要求的。

三、失業(yè)金領(lǐng)到規(guī)范

失業(yè)金派發(fā)規(guī)范為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%至90%。主要規(guī)范為：

1、總計交費時長不滿意5年，按最低工資規(guī)定的70%派發(fā);

2、總計交費時長滿5年未滿10年，按最低工資規(guī)定的75%派發(fā);

3、總計交費時長滿10年不滿意15年，按最低工資規(guī)定的80%派發(fā);

4、總計交費時長滿15年不滿意20年，按最低工資規(guī)定的85%派發(fā);

5、總計交費時長滿20年左右，按最低工資規(guī)定的90%派發(fā);

6、從第13個月起，失業(yè)金一律按最低工資規(guī)定的70%派發(fā)。

員工假如被解雇而且總計交納失業(yè)金令人滿意一年，那樣是可以領(lǐng)到失業(yè)金的，可是假如交納的限期未滿兩年，那樣能夠領(lǐng)到失業(yè)金的時限為2個月，工作保障金實際的計算方法依據(jù)領(lǐng)到的限期來測算。