一、企業(yè)解雇大半年還能申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?

1、企業(yè)解雇大半年還能申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)金，受益人領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)的限期，依據(jù)其下崗前總計(jì)交費(fèi)時(shí)長明確：總計(jì)交費(fèi)時(shí)間1年以上未滿2年，可以領(lǐng)到3個(gè)月失業(yè)金。

2、總計(jì)交費(fèi)時(shí)長2年以上不滿意3年，可以領(lǐng)到6個(gè)月失業(yè)金。

3、總計(jì)交費(fèi)時(shí)長3年以上不滿意4年，可以領(lǐng)到9個(gè)月失業(yè)金。

4、總計(jì)交費(fèi)時(shí)長4年以上未滿5年，可以領(lǐng)到12個(gè)月失業(yè)金。

5、總計(jì)交費(fèi)時(shí)長5年以上的，其超出5年的一部分，依照每滿一年公開增發(fā)一個(gè)月失業(yè)金的方法測算，明確公開增發(fā)的月數(shù)。

領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)限最多不能超過24個(gè)月。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條失業(yè)人員應(yīng)在停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到審理其企業(yè)失業(yè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織領(lǐng)取失業(yè)金。

用人單位在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)遷移失業(yè)人員檔案資料關(guān)聯(lián)后，失業(yè)人員未按照規(guī)定在60日內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)金的，街道社區(qū)、鎮(zhèn)勞保局門不會(huì)再審理其領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)的申請辦理，其未領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間給予保存。

二、享有失業(yè)保險(xiǎn)金的前提條件是啥?

1、按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和個(gè)人已按照規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿一年以上的;

2、在法律規(guī)定工作年紀(jì)內(nèi)非因個(gè)人意向終斷工作的;

3、已按照規(guī)定申請辦理下崗和應(yīng)聘求職記錄的。

只需符合以上標(biāo)準(zhǔn)，是可以享有失業(yè)金的。

失業(yè)人員下崗前所屬單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名冊自停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)審理其失業(yè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織報(bào)備，并按要求給予停止或解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)、參與失業(yè)險(xiǎn)及交費(fèi)狀況說明等相關(guān)原材料。

失業(yè)人員應(yīng)在停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到審理其企業(yè)失業(yè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程的經(jīng)辦人員組織領(lǐng)取失業(yè)金。

在大家日常生活之中假如被用人單位解雇得話，依照大家中國法律之中的要求是可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的，可是領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)限最多不是可以超出24個(gè)月的，這也是屬于大家中國法律之中所要求，有關(guān)限期層面的限制的規(guī)定的。與此同時(shí)也一定要合乎失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)到標(biāo)準(zhǔn)。