一、終止勞動(dòng)合同怎樣領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金?

1.企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日前15日內(nèi)出來(lái)派員到各失業(yè)險(xiǎn)繳納地的社會(huì)保險(xiǎn)單位申請(qǐng)辦理下崗上報(bào)。

2.個(gè)人社保單位要求本人交納失業(yè)金超出一年以上并達(dá)到領(lǐng)到情況的，才可以申請(qǐng)辦理領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金。

3.申請(qǐng)辦理上報(bào)中公司單位必須向社單位提交四種原材料，并加蓋公司公章。這四種原材料有：出示的解聘通知書(shū)和有關(guān)檔案資料原材料，失業(yè)證明，下崗登表，企業(yè)致社保中心常規(guī)文書(shū)。

4.個(gè)人社保單位核查就業(yè)登記達(dá)標(biāo)后，通告失業(yè)人員前往學(xué)習(xí)培訓(xùn)并可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，與此同時(shí)申請(qǐng)辦理下崗證。

5.失業(yè)人員自與公司單位停止、消除工作聘請(qǐng)后，持個(gè)人社保單位發(fā)放的審批文檔和職業(yè)輔導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)卡、戶(hù)口本、身份證件和3張一寸免冠照片，到戶(hù)口所在地街道社區(qū)(鎮(zhèn))相關(guān)部門(mén)開(kāi)展就業(yè)登記、申請(qǐng)辦理領(lǐng)取失業(yè)金辦理手續(xù)。

二、企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿1年繳納1個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算;不滿意6個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)12年。

3、月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入。依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收人。

員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

終止勞動(dòng)合同、非個(gè)人意向而停止勞務(wù)關(guān)系可以領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照員工在本部門(mén)的工作年限來(lái)確認(rèn)的，這一賠償金也與員工的月薪水相關(guān)，假如員工的月薪水高過(guò)當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工月平均收入的三倍，要依照員工的基本工資付款賠償金。