一、特殊工種退休工作人員能不能評(píng)定勞務(wù)關(guān)系?

特殊工種退休工作人員不可以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。特殊工種退休工作人員與公司單位產(chǎn)生用人異議而提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。退休職工做到退休年齡規(guī)定，逐漸享有養(yǎng)老金工資待遇的，工作終止合同，缺失員工資質(zhì)。

特種作業(yè)人員工作人員退休后，不屬于員工，與用人公司創(chuàng)建用人關(guān)聯(lián)的，不可以確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系的。公司單位與其說招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的工作人員產(chǎn)生用人異議，向法院提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。

假如特種作業(yè)人員的退休職工已逐漸領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，則其與公司的影響無法評(píng)定勞務(wù)關(guān)系。領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的特殊工種退休工作人員與公司單位產(chǎn)生用人異議而提出訴訟的，法院理應(yīng)按雇傭關(guān)系解決。退休職工做到退休年齡規(guī)定，逐漸享有養(yǎng)老金工資待遇的，工作終止合同，而且缺失員工的資質(zhì)。

二、員工領(lǐng)到退休養(yǎng)老金必須那些標(biāo)準(zhǔn)?

1、做到離休的年紀(jì)

一切正常離休：男員工法定年齡60歲、女工達(dá)到50歲、女干部(管理崗)年55周歲。

特種作業(yè)人員提前退休政策：男員工達(dá)到55歲、女工達(dá)到45歲。

因病提前退休政策：男員工達(dá)到50歲以上、女工達(dá)到45歲以上。

2、做到繳費(fèi)年限

總計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)滿15年。假如到了退休年齡規(guī)定，可是交費(fèi)沒有滿15年，可以增加交費(fèi)直到滿15年，就能逐漸享有養(yǎng)老生活工資待遇。

因此針對(duì)一般人而言，只需繳夠總計(jì)滿15年，且到了養(yǎng)老的年紀(jì)(延長(zhǎng)退休年齡的現(xiàn)行政策尚在探討中)，就可以按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金了。

特種作業(yè)人員工作人員退休后不可以評(píng)定勞務(wù)關(guān)系，領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須做到規(guī)定的法定退休年齡，男員工要達(dá)到60歲，女工要達(dá)到50歲，女干部要達(dá)到55歲。此外，還需要做到法律法規(guī)上要求的繳費(fèi)年限，總計(jì)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年，合乎那樣的標(biāo)準(zhǔn)，才可以領(lǐng)按月領(lǐng)到退休養(yǎng)老金。