亂扣就是指公司單位對執(zhí)行了勞動(dòng)合同書規(guī)范的責(zé)任和義務(wù)，保證質(zhì)量進(jìn)行制造目標(biāo)的員工，不付款或未全額付款其薪水。

社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條要求，“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下公司單位按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的所有勞務(wù)報(bào)酬）。不包括下列減發(fā)放工資的狀況：（1）我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的；（2）依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書中有明確要求的；（3）公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的；（4）公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的（但繳納給員工薪水不可少于本地的最低工資）； （5）因員工請請假等相對減發(fā)放工資等?！　≌f白了員工勞動(dòng)所得薪水就是指員工在早已給予正常的工作前提條件下，公司單位依照勞動(dòng)合同書要求規(guī)范理應(yīng)付款給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬。

公司單位不能亂扣員工薪水，但可以依規(guī)代繳、減發(fā)放工資。

一、公司單位可以代繳員工薪水的情況：

1、公司單位代收代繳個(gè)人所得稅和理應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費(fèi)；

2、法院裁判員中規(guī)定代繳的生活費(fèi)和扶養(yǎng)費(fèi)。這時(shí)公司單位做為執(zhí)行異議企業(yè)；

3、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】公司單位代繳員工薪水務(wù)必具備法律法規(guī)、政策法規(guī)的根據(jù)；不然為違紀(jì)行為，組成亂扣。

二、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，公司單位可以依照勞作合同約定規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付可以從員工個(gè)人薪水中扣減。可是受下列2個(gè)層面的限定：

1、受每月扣減一部分不能超過員工當(dāng)月薪水20％的限定；

2、受扣減后剩下薪水一部分不可少于本地最低工資的限定；小于本地最低工資的，則依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY付款。

三、公司單位減發(fā)放工資不屬于拖欠工資。公司單位可以減發(fā)放工資：

1、有明確要求的減發(fā)放工資的情況，包含（1）中國法律、政策法規(guī)要求減發(fā)放工資；（2）公司單位依規(guī)制訂的廠規(guī)、廠紀(jì)要求減發(fā)放工資；（3）依規(guī)簽署的工作合同約定減發(fā)放工資。

2、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益掛勾，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)薪水務(wù)必下幅；可是不可少于本地最低工資發(fā)放工資。

3、因員工請請假等有關(guān)事宜而減發(fā)放工資。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】依據(jù)以上要求，公司單位除開依規(guī)代繳薪水、依規(guī)扣減薪水、依規(guī)減發(fā)放工資之外，別的扣除薪水的情況均歸屬于“亂扣”薪水。