工資支付規(guī)章制度關(guān)鍵要求在社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)中。

一、工資支付規(guī)章制度主要包含下面三個層面內(nèi)容：

1、公司單位支出員工的薪水不可少于本地最低工資。

2、薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣、無端托欠員工薪水。實際包含下面幾條標(biāo)準(zhǔn)：

■薪水現(xiàn)金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)。薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以實體、商業(yè)票據(jù)替代貸幣付款。

■薪水準(zhǔn)時（最少按月）付款標(biāo)準(zhǔn)。

■薪水立即付款標(biāo)準(zhǔn)。工資支付目標(biāo)是員工自己。

■薪水全額的付款標(biāo)準(zhǔn)。即公司單位不能亂扣、無端托欠員工薪水。

■工資應(yīng)急付款標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊情況下工資支付規(guī)章制度

《勞動法》第五十一條“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水”的要求，組成在我國獨特工資支付規(guī)定。

1、法律規(guī)定請假日：指法律法規(guī)的員工休假時間。包含（1）法定節(jié)假日（帶薪休假）；（2）周請假日（帶薪休假）；（3）法律規(guī)定帶薪年休假。

2、婚喪假：指員工自己完婚、其直系血親身亡時依規(guī)享有的假日?，F(xiàn)階段我國并未頒布適用非公有制企業(yè)企業(yè)的婚喪假要求。

3、員工依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，員工在三種狀況下不參與工作但依然擁有工資支付請求權(quán)：

1、依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十條　員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán)；入選意味著參加鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機構(gòu)舉辦的大會；擔(dān)任人民法庭證實人；參加全國勞模、先進(jìn)個人交流會；《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工會活動占有的制造或運行時間；別的依規(guī)參與的社會實踐活動。

2、年假、探親假、婚喪假。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。

3、非因員工緣故停產(chǎn)、停工。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條　非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報酬不可少于本地的最低工資；若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

備注名稱：與此同時社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條要求，“按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)”，通常是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。