一、勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度包含什么內(nèi)容？

員工一般會(huì)與公司簽合同來(lái)明確彼此的權(quán)利和責(zé)任，那樣也有益于彼此勞務(wù)關(guān)系的建立，勞務(wù)關(guān)系是彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包含以下幾點(diǎn)：

1.工作合同管理制度：勞動(dòng)履行合同的標(biāo)準(zhǔn);員工招生錄取標(biāo)準(zhǔn)、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同書議案、相關(guān)重點(diǎn)協(xié)議書議案審核授權(quán)的明確;員工招生錄取方案的審核、實(shí)行管理權(quán)限的區(qū)劃;勞動(dòng)合同書續(xù)簽、變動(dòng)、消除事宜的審核方法;實(shí)習(xí)期調(diào)查方法;員工檔案資料的管理?xiàng)l例;應(yīng)聘者有關(guān)原材料儲(chǔ)存方法;集體合同議案的擬訂、商議程序流程;消除、勞動(dòng)合同解除工作人員的檔案資料轉(zhuǎn)交方法、程序流程;工作合同管理制度改動(dòng)、廢除的程序流程。

2.工作職位標(biāo)準(zhǔn)制訂標(biāo)準(zhǔn)。

3.工作紀(jì)律：包含時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、職位標(biāo)準(zhǔn)、合作標(biāo)準(zhǔn)、品行標(biāo)準(zhǔn)、別的標(biāo)準(zhǔn)。

4.工作食品衛(wèi)生安全規(guī)章制度。

5.定員預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)：定編定員標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額規(guī)則。

6.別的規(guī)章制度。

二、評(píng)定勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)有什么

勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)可以從薪水領(lǐng)到單中找，或是是以公司簽到冊(cè)上找，或是是人證層面找，最好是到衛(wèi)生行政部門開(kāi)展檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察工作人員完成證據(jù)調(diào)查，對(duì)公司未簽訂合同等違背勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法的客觀事實(shí)開(kāi)展監(jiān)督調(diào)查取證并開(kāi)展懲罰。

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來(lái)的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的"工作牌"、"服務(wù)項(xiàng)目證"等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘"申請(qǐng)表"、"報(bào)名表"等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

勞動(dòng)合同書是員工在用人公司工作中的重要憑證，也是在處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。 次之，員工與公司單位未簽訂合同的勞務(wù)關(guān)系，在法律法規(guī)上稱作事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，員工處在一個(gè)非常不利的劣勢(shì)影響力，這時(shí)大家做為員工得話，是要及早的保護(hù)自己的利益的。