在我國法律法規(guī)有要求，企業(yè)關(guān)店期內(nèi)，員工是有薪水的，公司單位理應(yīng)給員工發(fā)放工資。

　　企業(yè)關(guān)店期內(nèi)的標準工資：

　　企業(yè)關(guān)店期內(nèi)，公司單位理應(yīng)繳納員工不少于本地最低工資的薪水。換句話說，員工在企業(yè)關(guān)店期內(nèi)也是有薪水的，工資的規(guī)范便是本地的最低工資。

　　企業(yè)關(guān)店期內(nèi)的勞動合同書：

　　1、企業(yè)關(guān)店期內(nèi)，公司單位不能與員工解除勞動關(guān)系。

　　經(jīng)彼此商議，員工可積極明確提出解除勞動關(guān)系。

　　2、公司單位強制性與員工解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)繳納員工經(jīng)濟賠償金。

　　這兒要差別經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償?shù)牟顒e。經(jīng)濟補償是一倍的薪水，經(jīng)濟賠償金是2倍的工資。

　　企業(yè)關(guān)店期內(nèi)不發(fā)工資的解決：

　　企業(yè)關(guān)店期內(nèi)員工是可以最低工資的工資發(fā)放的，針對不發(fā)工資的公司單位，員工可以采用的對策：

　　1、向本地勞動監(jiān)察大隊開展舉報。

　　勞動監(jiān)察大隊是對勞務(wù)關(guān)系開展監(jiān)督的一個機構(gòu)，可以對違背《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)及本人開展懲罰。

　　2、向本地的仲裁委員會開展訴訟。

　　一些關(guān)于勞動仲裁在民事案件前必需先開展勞動仲裁，勞動仲裁后，對仲裁結(jié)果不服氣的，才可以向法院開展起訴。勞動仲裁組織和民事案件是兩種不一樣的爭論處理組織。

　　我最終提示：

　　員工在公司單位關(guān)店期內(nèi)也是有薪水可以領(lǐng)的，可是企業(yè)關(guān)店期內(nèi)的標準工資是根據(jù)本地的最低工資來派發(fā)的。假如企業(yè)關(guān)店期內(nèi)不給員工發(fā)放工資，侵害了員工的合法權(quán)利，那麼員工可以采用正規(guī)方式來維護保養(yǎng)本人合法權(quán)利。

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