(一)聯(lián)絡(luò)

勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系是人力資源市場上最多見的法律行為。他們的關(guān)聯(lián)是: 二種影響中，全是一方給予人力資本，另一方付款勞務(wù)報(bào)酬，彼此的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)書面形式或書面承諾擁有和執(zhí)行。

(二)差別

1.從行為主體上看勞務(wù)關(guān)系行為主體一方為員工，另一方為公司單位，其行為主體具備特殊性。公司單位可以是與員工確立勞務(wù)關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、公司或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。員工就是指在法律規(guī)定的工作年紀(jì)范疇內(nèi)(一般16~ 60 歲中間)，具備工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。員工的法律主體受勞動(dòng)法律法規(guī)的限定。在雇傭關(guān)系中，其行為主體具備不特殊性。勞務(wù)公司方既可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織，勞務(wù)公司方的資質(zhì)不會(huì)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的限定，如退休職工、兼職人員等都能夠變成雇傭關(guān)系的一方。而用人方可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織。

2. 從被告方相互之間的位置看在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系以前，員工與用入企業(yè)的主導(dǎo)地位是均等的。彼此一旦創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，員工就變成公司單位的員工，就需要接納公司單位的管理方法，遵循各類管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和服從命令。員工處在被領(lǐng)導(dǎo)干部影響力，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)、管理方法與被管理的單位隸屬。而不論是在創(chuàng)建雇傭關(guān)系以前或以后，彼此的主導(dǎo)地位是均等的法律行為，勞務(wù)公司方僅僅按承諾向用人方提供勞務(wù)，用工其術(shù)僅僅按承諾向勞務(wù)公司方付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬。

3.從工作內(nèi)容上看在勞務(wù)關(guān)系中，用人企業(yè)可以對員工的工作內(nèi)容隨時(shí)隨地開展調(diào)節(jié)。在雇傭關(guān)系中，用人方一般規(guī)定勞務(wù)公司方供應(yīng)的勞動(dòng)者的內(nèi)容是確定的，假如工作內(nèi)容產(chǎn)生變化，而在勞務(wù)關(guān)系方的權(quán)利和義務(wù)要再次承諾。因而，在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)公司方給予的是勞動(dòng)所得，員工是為公司單位執(zhí)行一定的工作個(gè)人行為。

4.從適用法律上看勞務(wù)關(guān)系受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《違反< 勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)節(jié)。而雇傭關(guān)系是根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)造成的，受民法總則》《合同法》等民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)節(jié)。

5.從解決異議程序流程上看勞務(wù)關(guān)系異議可以申請辦理協(xié)商，還可以立即申請勞動(dòng)仲裁，但沒經(jīng)勞動(dòng)仲裁的案子不可向法庭提出訴訟。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，被告方不可以向仲載聯(lián)合會(huì)提到訴訟，一般通過商議解訣，協(xié)商不了，被告方可以立即向法院提起訴訟。

6.從被告方的權(quán)利和義務(wù)看在勞務(wù)關(guān)系中，公司單位除開應(yīng)準(zhǔn)時(shí)付款勞務(wù)報(bào)酬外，也有別的法定義務(wù)，如應(yīng)是員工申請辦理社保等;在雇傭關(guān)系中，用人方除結(jié)算酬勞外，只需執(zhí)行彼此訂立的別的責(zé)任。在勞務(wù)關(guān)系中，員工理應(yīng)遵循公司單位管理制度、接納管理方法;雇傭關(guān)系中，勞務(wù)公司者無需遵循用人方管理制度，都不受用人方的管理方法。在勞務(wù)關(guān)系中，工作全過程中的風(fēng)險(xiǎn)性一般由公司單位擔(dān)負(fù)，假如員工在工作全過程中產(chǎn)生意外傷害或是患職業(yè)危害，應(yīng)按工傷險(xiǎn)的相關(guān)要求解決;在雇傭關(guān)系中，假如勞務(wù)公司者遭受意外傷害，則需看彼此是如何承諾的，一般是按照民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)來解訣。在勞務(wù)關(guān)系中，公司單位務(wù)必實(shí)行勞動(dòng)合同法有關(guān)運(yùn)行時(shí)間和歇息休假制度的要求; 而在雇傭關(guān)系中，無須遵循以上要求，彼此可以依據(jù)工作目標(biāo)和時(shí)間規(guī)定自主承諾。

盡管勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系存有一定的共同之處，可是二者的差別反映在各個(gè)領(lǐng)域，例如在適用法律糾紛案件解決層面及其薪資待遇層面等。

在人們的日常生活中，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然全是顧主與被聘請目標(biāo)相互關(guān)系，但勞務(wù)關(guān)系的需要是公司單位與員工相互關(guān)系，而雇傭關(guān)系的核心可以是本人。勞務(wù)關(guān)系中的員工受公司單位管理方法，雇傭關(guān)系則沒有這種規(guī)定，只需彼此均衡好財(cái)產(chǎn)關(guān)系就可以。