1、法律適用不一樣 。

2、法律主體不一樣 。

3、行為主體影響力不一樣。

4、被告方權(quán)利與義務(wù)不一樣。

5、擔(dān)負(fù)的責(zé)任不一樣。

6、中國法律干涉水平不一樣。

7、糾紛案件處理方式不一樣。

從行為主體上看勞務(wù)關(guān)系行為主體一方為員工，另一方為公司單位，其行為主體具備特殊性。公司單位可以是與員工確立勞務(wù)關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織、公司或私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)。員工就是指在法律規(guī)定的工作年紀(jì)范疇內(nèi)(一般16~ 60 歲中間)，具備工作權(quán)利能力和勞作民事行為能力的普通合伙人。員工的法律主體受勞動(dòng)法律法規(guī)的限定。在雇傭關(guān)系中，其行為主體具備不特殊性。勞務(wù)公司方既可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織，勞務(wù)公司方的資質(zhì)不會(huì)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的限定，如退休職工、兼職人員等都能夠變成雇傭關(guān)系的一方。而用人方可以是普通合伙人，還可以是法定代表人或其他組織。

從被告方相互之間的位置看在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系以前，員工與用入企業(yè)的主導(dǎo)地位是均等的。彼此一旦創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，員工就變成公司單位的員工，就需要接納公司單位的管理方法，遵循各類管理制度，從業(yè)公司單位分派的作業(yè)和服從命令。員工處在被領(lǐng)導(dǎo)干部影響力，彼此產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)干部與被領(lǐng)導(dǎo)、管理方法與被管理的單位隸屬。而不論是在創(chuàng)建雇傭關(guān)系以前或以后，彼此的主導(dǎo)地位是均等的法律行為，勞務(wù)公司方僅僅按承諾向用人方提供勞務(wù)，用工其術(shù)僅僅按承諾向勞務(wù)公司方付款酬勞，彼此不會(huì)有單位隸屬。

從工作內(nèi)容上看在勞務(wù)關(guān)系中，用人企業(yè)可以對員工的工作內(nèi)容隨時(shí)隨地開展調(diào)節(jié)。在雇傭關(guān)系中，用人方一般規(guī)定勞務(wù)公司方供應(yīng)的勞動(dòng)者的內(nèi)容是確定的，假如工作內(nèi)容產(chǎn)生變化，而在勞務(wù)關(guān)系方的權(quán)利和義務(wù)要再次承諾。因而，在雇傭關(guān)系中，勞務(wù)公司方給予的是勞動(dòng)所得，員工是為公司單位執(zhí)行一定的工作個(gè)人行為。

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系是有一定的差別的，關(guān)鍵便是有前邊提及的差別，所以說在這個(gè)時(shí)候盡量便是提早知道清晰這二者的差別。盡管說她們以前類似，可是我覺得從二者的定義就可以了解二者的差別了。