一、法院判決書存有勞務關系代表什么意思？

雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動合同書，但彼此已產生事實勞動關系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經濟補償。實際有關沒簽勞動合同書被辭退的信息將為您詳細介紹。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經濟補償，未依規(guī)付款經濟補償的，還必須加付附加的經濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經濟補償。

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔負承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經查證，工作行政機關可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

法律法規(guī)，企業(yè)務必要在用人關聯(lián)創(chuàng)建之日起的一個月內與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規(guī)定必須向員工付款經濟補償，通常是依據員工在該企業(yè)的工作年限來付款的。

二、怎樣證實存有勞務關系？

(一)公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

(二)公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在公司單位既沒簽訂合同都沒有交納社會保險金，薪水也是現錢派發(fā)，并且員工都沒有保存合理直接證據的情形下，員工可以試著讓接納過服務項目的企業(yè)顧客給自己出示證實。假如顧客是中國公民，則需做為見證人到庭;如果是法人單位，則必須加蓋公司公章的書面形式證實。