除開禮拜天的一切正常歇息以外，在我國還要求了國家法定假日，在國家法定假日員工能夠享有帶薪年休假，如五一節(jié)、十一國慶這些，那國慶節(jié)放假幾日?我將在下文中為您回應(yīng)這個問題，期待能夠協(xié)助到您。

一、國慶節(jié)放假幾日?

國慶節(jié)放假時間以下：十一國慶、中秋佳節(jié)：10月1日至8日放假了補休，共8天。9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

二、在我國國家法定假日

經(jīng)國務(wù)院辦公廳準許，現(xiàn)將元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和國慶節(jié)放假補休時間的計劃方案通告以下。

1、元旦節(jié)：每一年1月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休

2、新春佳節(jié)：每一年農(nóng)歷除夕到正月初六放假了補休，一般狀況下放假了7天，容許禮拜天補休。

3、清明時節(jié)：依照每一年清明節(jié)氣時間明確，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

4、五一勞動節(jié)：每一年5月1日，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

5、端午：每一年陰歷五月初五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

6、中秋佳節(jié)：每一年正月十五，一般狀況下放假了1天，容許與禮拜天補休。

7、十一國慶：每一年10月1日，一般狀況下 放假了三天，與禮拜天補休四天。

三、有關(guān)的法律法規(guī)

(一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特區(qū)、澳門特區(qū)和臺灣地區(qū)的國家法定假日)第四十條要求：用人公司在元旦節(jié)，新春佳節(jié)，國際勞動節(jié)，十一國慶，法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日，理應(yīng)依規(guī)分配員工請假。

(二)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，在我國國家法定假日包含三類，在其中有兩大類為國家法定假日。

四、國家法定假日工作薪水怎么計算?

國家法定假日綜合性薪水=國家法定假日平時薪水 國家法定假日加班費

在其中:

(1)國家法定假日平時薪水:

就是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之要求。員工在我國國家法定假日，依規(guī)享有帶薪年休假，即在國家法定假日中，即便 員工休假，企業(yè)也應(yīng)按其照常上班情況一樣，一切正常付款其日工資。

(2)國家法定假日加班費:

就是指根據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款要求。即企業(yè)如在國家法定假日，如五一節(jié)，分配員工加班加點的，理應(yīng)付款給員工的加班費為不少于其日工資的300%.即其加班費≥日工資*300%.即不少于三倍工資。

綜上所述，按標準工時制的員工，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:國家法定假日綜合性薪水=適應(yīng)法定假日薪水 國家法定假日加班費。按簡單的叫法，即不少于"四倍薪水"。

堅信大伙兒對國慶節(jié)放假幾日都了解了。在我國的國家法定假日現(xiàn)有11天，在其中十一國慶的放假安排為三天，但一般狀況下，我國會將十一國慶前后左右的禮拜天開展補休，因此一共會出現(xiàn)七天到八天的放假安排。在國家法定假日期內(nèi)員工假如由于工作中的必須而不可以放假了的，用人公司適應(yīng)給員工不少于員工日工資的三倍的薪水做為酬勞。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。