大家我國(guó)有很多節(jié)日，十一國(guó)慶也是一個(gè)重特大的節(jié)日，十一國(guó)慶是為了更好地慶賀我國(guó)創(chuàng)立的日子，每過兩年還會(huì)繼續(xù)舉行閱兵儀式。在中國(guó)法律法規(guī)上要求，十一國(guó)慶用人公司必須給員工放假了，一般假期時(shí)間長(zhǎng)達(dá)七天，那麼國(guó)慶節(jié)放假是幾月幾日？可以看下面。

一、國(guó)慶節(jié)放假是幾月幾日

國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間10月1日逐漸放假了，10月1日到3日為法定節(jié)假日，有四天的補(bǔ)休。計(jì)劃方案由國(guó)家人社部當(dāng)初發(fā)布。如2020年，因中秋佳節(jié)與十一國(guó)慶是同一天，計(jì)劃方案為：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)工作。

二、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)七天歸屬于違紀(jì)行為

假如國(guó)慶期間持續(xù)7天加班加點(diǎn)，違背勞動(dòng)法規(guī)歸屬于請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，不僅員工有權(quán)利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業(yè)將遭受懲罰。

據(jù)查，《勞動(dòng)法》第三十八條要求，用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。第四十一條要求，針對(duì)增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)，因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

三、那麼員工同意是不是能夠 十一國(guó)慶里持續(xù)7天加班加點(diǎn)呢？

《勞動(dòng)法》的第三十八條要求仍未設(shè)定前提條件，因而，無論是企業(yè)或是員工，都不可以違背該要求，就算是員工同意，也務(wù)必確保員工每星期一天的休息日。

假如用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時(shí)間的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)給與警示，勒令時(shí)限糾正，并能夠 依照受損害的員工每個(gè)人一百元之上五百元下列的規(guī)范測(cè)算，懲處處罰。

四、在我國(guó)全新《勞動(dòng)法》有關(guān)上班時(shí)間與加班加點(diǎn)時(shí)間的要求

1、《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過44鐘頭的工時(shí)制度。

2、社會(huì)保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時(shí)工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的審核方法》企業(yè)對(duì)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的員工，能夠 推行不按時(shí)工時(shí)制度。

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和別的因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量的員工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；

（三）別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工。

一般都從10月1日逐漸放假了，放假了七天，特殊情況的，如，與中秋節(jié)同一天，放假了八天。可是員工在十一國(guó)慶持續(xù)加班加點(diǎn)七天，它是違背勞動(dòng)者法律法規(guī)的要求的，是歸屬于請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的狀況。由于勞動(dòng)法規(guī)定用人公司要確保員工每星期最少歇息一天。因而大伙兒要對(duì)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)有一定的掌握，防止本身權(quán)益遭受危害。