一、政府部門政府特殊津貼派發(fā)方式

1、每2年選撥一次享有政府部門政府特殊津貼工作人員，對(duì)經(jīng)準(zhǔn)許享有國務(wù)院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，國務(wù)院辦公廳受權(quán)人力資源局社保部授予政府部門政府特殊津貼資格證書，由我國一次性發(fā)送給rmb20000元，免稅個(gè)人所得稅。

2、對(duì)1995年之前享有國務(wù)院辦公廳政府部門政府特殊津貼的工作人員，仍按月派發(fā)政府部門政府特殊津貼。

二、申請(qǐng)資格

(一)愛國愛黨，遵規(guī)守紀(jì)，有優(yōu)良的職業(yè)道德規(guī)范，榜樣執(zhí)行崗位工作職責(zé)。

(二)務(wù)必具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職位，并須具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一：

1、中科院工程院院士或中科院院士工程院院士。

2、長期性工作中在工業(yè)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)制造和技術(shù)推廣第一線，有重特大技術(shù)性提升，促進(jìn)了領(lǐng)域技術(shù)性發(fā)展和是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;或在研究成果轉(zhuǎn)換和推廣應(yīng)用中銷售業(yè)績突顯，造成了明顯的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，作出杰出貢獻(xiàn)，并獲得專業(yè)人士的認(rèn)同。

3、在社會(huì)科學(xué)科學(xué)研究中，學(xué)術(shù)研究功底深?yuàn)W，學(xué)術(shù)研究造就出眾，對(duì)課程建設(shè)、人才的培養(yǎng)、工作發(fā)展趨勢(shì)作出杰出貢獻(xiàn)，是課程行業(yè)領(lǐng)軍人物;或獲得較多的研究成果，獲得世界各國同行業(yè)權(quán)威專家認(rèn)可，做到國際性中國領(lǐng)跑或優(yōu)秀水準(zhǔn)。

4、在技術(shù)性科學(xué)研究與開發(fā)設(shè)計(jì)中有重特大創(chuàng)造發(fā)明、重特大技術(shù)創(chuàng)新或解決了至關(guān)重要的瓶頸問題，并獲得了明顯的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

5、在人文科學(xué)科學(xué)研究中，成績卓著，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和課程建設(shè)作出杰出貢獻(xiàn)，是課程行業(yè)的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)軍人物。

6、在信息內(nèi)容、金融業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出口外貿(mào)、法律法規(guī)和當(dāng)代管理方法等行業(yè)，為處理社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大問題出示基本性、創(chuàng)新性、戰(zhàn)略的科學(xué)研究理論來源，具備獨(dú)特奉獻(xiàn)的工作人員。

7、長期性工作中在文化教育、課堂教學(xué)工作中第一線，對(duì)課程建設(shè)、人才的培養(yǎng)、工作發(fā)展趨勢(shì)充分發(fā)揮了重特大功效，所自主創(chuàng)新的教育教學(xué)理論或教學(xué)策略，經(jīng)省(部)級(jí)之上的文化教育行政機(jī)關(guān)評(píng)定并普遍推廣，成效明顯并為同行業(yè)所認(rèn)可。

8、長期性工作中在預(yù)防疾病、看病等環(huán)境衛(wèi)生工作中第一線，醫(yī)療水平精湛，數(shù)次取得成功地痊愈疑難問題、危重癥癥狀;或在很大范疇數(shù)次合理地防止、操縱、清除病癥，社會(huì)影響大，銷售業(yè)績?yōu)橥袠I(yè)所認(rèn)可。

9、在文化創(chuàng)意、新聞出版業(yè)行業(yè)，成績卓著、享有盛譽(yù)，是本行業(yè)的領(lǐng)軍人物。

10、在教練員執(zhí)訓(xùn)工作上成績卓著，為發(fā)展趨勢(shì)我國和省體育產(chǎn)業(yè)作出杰出貢獻(xiàn)的崗位體育文化教練。

三、造成程序流程

候選人造成方法及程序流程

(一)從技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，關(guān)鍵采用企業(yè)逐步強(qiáng)烈推薦、全省機(jī)構(gòu)審查的方法，實(shí)際程序流程以下：

1、各個(gè)區(qū)、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司由負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，依據(jù)本通告制訂相對(duì)應(yīng)的實(shí)施意見。

2、基層采用機(jī)構(gòu)強(qiáng)烈推薦與個(gè)人自薦緊密結(jié)合的方法，明確提出基本候選人，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)研究決議后，明確本企業(yè)的強(qiáng)烈推薦候選人，逐步匯報(bào)至區(qū)、縣，部、委、辦、局、各部委、總公司人事部門(黨員干部)單位;非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成份機(jī)關(guān)事業(yè)單位報(bào)至其所屬管轄區(qū)的區(qū)、縣人力社保局。

3、各個(gè)區(qū)、縣，各處、委、辦、局、各部委、總公司對(duì)基層及本管轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展成份機(jī)關(guān)事業(yè)單位的強(qiáng)烈推薦候選人開展綜合性評(píng)定，由領(lǐng)導(dǎo)成員團(tuán)體科學(xué)研究明確本地域、本單位的強(qiáng)烈推薦候選人，開展排列后，申報(bào)市人力社保局。

4、市委辦公室、市人力社保局邀約權(quán)威專家和相關(guān)工作人員構(gòu)成審查聯(lián)合會(huì)，對(duì)各企業(yè)強(qiáng)烈推薦候選人開展綜合性審查，擬訂匯報(bào)候選人。

(二)2008年進(jìn)行享有政府部門政府特殊津貼人員測(cè)評(píng)工作中時(shí)，早已當(dāng)?shù)貜?qiáng)烈推薦匯報(bào)的新時(shí)代百千萬優(yōu)秀人才工程項(xiàng)目國家級(jí)別候選人，按單位隸屬立即申報(bào)市人力社保局，并擬訂為匯報(bào)候選人。

(三)從技能型人才中選撥享有政府部門政府特殊津貼工作人員，不會(huì)再開展逐步強(qiáng)烈推薦

(四)擬訂匯報(bào)候選人明確后，由市人力社保局承擔(dān)開展公示公告，并在執(zhí)行有關(guān)程序流程后申報(bào)人力資源管理社保部。

在我國根據(jù)國務(wù)院辦公廳政府特殊津貼規(guī)章制度激勵(lì)和認(rèn)同高技術(shù)優(yōu)秀人才，但并非是全部的優(yōu)秀人才都能夠根據(jù)在我國每2年一次的選撥，而得到政府部門政府特殊津貼。根據(jù)前文的詳細(xì)介紹，大家了解了選撥的規(guī)定、范疇和政府部門政府特殊津貼要多少錢，但假如您期待深入了解政府特殊津貼相關(guān)內(nèi)容，或是對(duì)補(bǔ)貼審批全過程存有疑惑，能夠資詢的在線律師。