一、七十歲環(huán)衛(wèi)工人被辭退補(bǔ)償有沒(méi)有

只需簽了勞動(dòng)合同書(shū)，就會(huì)有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有歲數(shù)限定。盡管員工年紀(jì)已70歲，但公司單位與員工依然再次合同履行，若公司單位之后終止勞動(dòng)合同(解雇)或是勞動(dòng)合同解除，依然應(yīng)當(dāng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》

第九十一條 公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工如何與企業(yè)終止勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)法規(guī)定公司應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合同，你新員工入職不上一個(gè)月，如今沒(méi)簽企業(yè)并不違反規(guī)定。但超出1個(gè)月企業(yè)不簽，就必須付款雙倍工資了;

2、實(shí)習(xí)期并不是務(wù)必承諾的，可以沒(méi)有實(shí)習(xí)期，企業(yè)的觀點(diǎn)或作法都不違反規(guī)定，宣布員工必須提早30天明確提出書(shū)面形式離職報(bào)告，之后一切正常出勤率;

3、員工新員工入職，公司就需要為員工交納社保。假如公司未給你交納社保，你是可以以企業(yè)違反規(guī)定為由及時(shí)終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)，金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，就你現(xiàn)階段的狀況便是1個(gè)月薪水;

4、扣除新員工入職保證金是違反規(guī)定的，提議搜集與保存直接證據(jù)。

5、提議跟企業(yè)商議，以實(shí)習(xí)期看待，工作交接，開(kāi)展辭職清算并退回保證金。如商議不了，在推進(jìn)公司未繳商業(yè)保險(xiǎn)的真相后，到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)歲數(shù)限定的，因而只需員工與也有些人企業(yè)簽署了宣布的勞動(dòng)合同書(shū)，就算員工早已法定年齡70歲，假如公司單位毀約解雇員工得話，也是要作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。依照工作中的期限來(lái)測(cè)算。