一、假如環(huán)衛(wèi)工人被辭退必須賠付嗎?

假如環(huán)衛(wèi)工人被辭退公司單位也是要開展賠付的。企業(yè)必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、什么狀況下公司解除勞動關系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的。

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現一定工作目標為限期的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽而勞動合同解除的。

三、企業(yè)無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

2、如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須負責有關法規(guī)中所明文規(guī)定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

企業(yè)必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。