一、政府單位解雇零工賠償有沒(méi)有

假如長(zhǎng)期性零工和用人企業(yè)創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，用人企業(yè)解雇沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方都可以隨時(shí)隨地停止用人關(guān)聯(lián)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條 【非全日制日制用人的定義】非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)件工資制為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期運(yùn)行時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

第六十九條 【非全日制日制用人的勞動(dòng)合同書】非全日制日制用人彼此被告方可以簽訂口頭協(xié)議。

從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或是一個(gè)以上公司單位簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后簽訂的勞動(dòng)合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。

第七十一條 【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時(shí)通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、招臨時(shí)工的常見(jiàn)問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期，在勞務(wù)糾紛中，有極少數(shù)企業(yè)在續(xù)期勞動(dòng)合同書時(shí)，再度承諾實(shí)習(xí)期，特別是在短期內(nèi)合同書的續(xù)簽中很容易發(fā)生，這也是與《勞動(dòng)法》相違反的，需造成留意。

2、工作職責(zé)、職位的聘請(qǐng)應(yīng)清晰一目了然，使員工了解自身干什么、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間有多大，也防止了過(guò)度經(jīng)常地“換工作”，不利自身的發(fā)展。

3、勞務(wù)報(bào)酬和福利。這也是每一個(gè)員工都十分關(guān)心的問(wèn)題。員工一定弄搞清楚公司單位能給予什么社保及其本人的繳付占比。有一些公司單位在員工辭職后扣留保單證的制作方法不是對(duì)的，員工應(yīng)依規(guī)爭(zhēng)取。

4、工作終止合同的前提和違背勞動(dòng)合同書的義務(wù)。在司法部門實(shí)際中，違反規(guī)定解除合同造成的糾紛案件較多，因而，員工一定要將這類條文審讀清晰，防止模糊不清的合同書措辭，以防產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)，消費(fèi)者維權(quán)艱難。

以上要求的條文，是勞動(dòng)合同書需要具有的。在日常生活中，彼此可以用補(bǔ)充條款對(duì)其他事宜開展承諾，如培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作合同變更的標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行工作目標(biāo)的獎(jiǎng)品等，對(duì)彼此權(quán)益維護(hù)都將起著充分功效。

一般在市場(chǎng)上較為普遍的作業(yè)方式，有全日制用人和非全日制日制用人，全日制用工便是公司單位和員工必須簽訂合同，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，而非全日制日制用人實(shí)際上便是歸屬于日常常見(jiàn)的零工，針對(duì)零工停止的過(guò)程中是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>