一、員工得病公司可以讓離職嗎

員工得病公司是不能讓員工離職的，應當在員工得病期內(nèi)仍舊派發(fā)有關要求勞務報酬。

《勞動合同法》第38條要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

3、《勞動合同法》第九十條要求：員工違背此方法要求終止勞動合同，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密任務或是競業(yè)限制，給公司單位導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

員工離職賠付的要求

員工違規(guī)或勞動合同書的承諾終止勞動合同，對公司單位導致?lián)p害的，員工應賠付公司單位以下?lián)p害：

(一)公司單位招募錄取其所繳納的花費;

(二)公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按約定申請辦理;

(三)對生產(chǎn)制造、運營和工作中導致的立即財產(chǎn)損失;

工作合同約定的其它補償花費。

二、一般來說退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業(yè)員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領到養(yǎng)老保險金。

企業(yè)員工退職：假如年紀做到退休規(guī)定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內(nèi)交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關聯(lián)。

2、行政事業(yè)單位員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業(yè)單位的退職工作人員按月領到退職生活費用的，與退休職工一起，依據(jù)我國調(diào)節(jié)退休人員工資待遇的資料中的相應要求調(diào)節(jié)退職生活費用，但力度會低于退休職工。

企業(yè)員工退休，該年紀每離員工法定退休年齡提早一年，則必須扣減一年的百分之二退休養(yǎng)老金。假如員工做到了病退的條件，但未交納滿十五年的社會養(yǎng)老保險或是緩沖期未交納十年的社會養(yǎng)老保險得話，在退職結算之后，會停止社會養(yǎng)老保險關聯(lián)。