一、員工得病期內(nèi)公司解雇員工給賠償嗎?

必須給賠償，員工在得病期內(nèi)，如果是在法律規(guī)定診療期間的，用人單位不可解雇員工。假如解雇員工的，勞動(dòng)者可以規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)，或是規(guī)定二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定診療期限內(nèi)用人單位不可以解雇員工，此外便是法律規(guī)定診療到期之后，該員工或是不可以擔(dān)任有關(guān)工作得話(huà)，我國(guó)也規(guī)定用人單位得提早一個(gè)月通告員工才可以解雇，并沒(méi)有提早一個(gè)月通告得話(huà)，就得付款一個(gè)月的薪水做為賠償。

二、公司辭退員工的步驟是啥?

(一)評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。

(三)務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)并沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)違法亂紀(jì)，可是在勞務(wù)糾紛中用人單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會(huì)和個(gè)人的程序流程。用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)事前將原因通告公會(huì)。

員工得病期內(nèi)，公司不可以解雇員工，評(píng)定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀(jì)的詳細(xì)情況，要通告公會(huì)和職工自己，要給員工申請(qǐng)辦理離職流程，出示解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，要跟員工清算勞動(dòng)所得的薪水，但不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。