一、公司倒閉早期解雇員工給賠償嗎?

必須給經濟補償，賠償金的規(guī)范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如進行了十年，應當給十個月賠償金。依照合同法和破產法等最新法律法規(guī)的要求，企業(yè)破產后，破產財產在優(yōu)先選擇償還倒閉成本和公益性負債后，最先是賠償員工勞動所得收益。如果是企業(yè)犯法解除勞動關系，企業(yè)要擔負賠償費的，賠償金的標準規(guī)定是經濟補償金的二倍。

付款次序：員工的薪資和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的養(yǎng)老保險金，醫(yī)?；ㄙM，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應付款給員工的賠償金。(補償金按工齡計算：滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資計算，小于6個月按半月工資計算)，破產財產不能償還同一次序的，按百分比分派。

依據法律法規(guī)要求，勞務關系消除或是結束后形成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人單位服務承諾付款的時長為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人單位服務承諾付款之日為勞務糾紛產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為勞務糾紛產生之日。

二、公司辭退員工用提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

公司倒閉早期解雇員工，要給經濟補償金，企業(yè)發(fā)覺員工不符標準的錄取標準，可以解雇員工，不用提早通告，也無需付款經濟補償，員工在工作上存有法律規(guī)定過失狀況，給公司導致嚴重損失的，企業(yè)可以馬上解雇員工，并規(guī)定員工賠付財產損失。