一、堅持不懈解雇低業(yè)績考核員工給賠償嗎?

必須給賠償，經(jīng)濟補償測算按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。這里所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

員工辭退賠償含獎金，用人單位違反規(guī)定解雇員工的經(jīng)濟補償金，是以員工被辭退前十二個月平均收入測算的，因此應(yīng)當(dāng)包含績效工資。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、企業(yè)能解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有法律法規(guī)中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟補償。假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動關(guān)系。

公司積極解雇員工，必須按狀況給與經(jīng)濟補償金，企業(yè)是可以解雇員工的，可是要符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，才可以不付款經(jīng)濟補償，員工違背企業(yè)的管理制度，給公司導(dǎo)致巨大損失，存有雙向勞務(wù)關(guān)系，造成企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益損傷的，企業(yè)可以解雇員工。