一、老總故意當(dāng)公司股東面解雇員工給賠償嗎?

企業(yè)辭退員工，必須給員工相對應(yīng)的賠償，即經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

但如果是有下列的情況的，企業(yè)辭退員工不用賠償或賠付：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、公司單位解雇員工如何賠償?

經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不超過十二個月。

運行時間不滿意一年滿大半年的按一個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償，作時間不滿意大半年的按大半個月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

公司單位解除勞動關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟補償。

有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯性解除勞動關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運行時間的時間長短來賠償員工的。

公司單位一方面解雇員工，必須給經(jīng)濟補償，實際額度與員工在企業(yè)的運行時間相關(guān)，員工在企業(yè)工作中不滿意大半年的，付款大半個月的薪水做為經(jīng)濟補償，在企業(yè)工作中在一年以上不足一年的，付款一個月的薪水做為經(jīng)濟補償。