在雇工因其病身亡可向顧主認為承擔責任，賠付新項目包含死亡賠償金、葬費、被撫養(yǎng)人扶養(yǎng)費等，實際按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》下列條文的要求給予明確：

1、第二十七條：葬費依照受訴人民法院所在城市上一本年度員工月職工平均工資規(guī)范，以六個月總金額測算;

2、第二十八條：被撫養(yǎng)人生活費用依據(jù)撫養(yǎng)人因公負傷水平，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉(xiāng)居民人均消費性支出和農(nóng)村百姓平均年消費水平開支規(guī)范測算。被撫養(yǎng)人為因素未成年的，測算至十八周歲;被撫養(yǎng)人無工作工作能力又無別的社會關系的，測算二十年。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。被撫養(yǎng)人就是指受害者依規(guī)理應擔負扶養(yǎng)義務的未成年或是因公負傷又無別的社會關系的成年人直系親屬。被撫養(yǎng)人也有其余撫養(yǎng)人的，賠償義務人只賠付受害者依規(guī)理應壓力的一部分。被撫養(yǎng)人了解人的，年賠付總金額總計不超過上一本年度城鄉(xiāng)居民平均消費性支出額或是農(nóng)村百姓平均年消費水平支出額;

3、第二十九條：死亡賠償金依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉(xiāng)居民平均人均收入或農(nóng)村百姓人均純收入規(guī)范，按二十年測算。但六十歲以上的，年紀每提升一歲降低一年;七十五歲以上的，按五年測算。

此外您還特別注意的是，要求死亡賠償金務必歸屬于工傷事故范圍，假如被雇傭人是因自己緣故致使的身亡，顧主是不用擔負死亡賠償義務的。要求評定為工傷事故務必合乎在運行時間、工作中地址由于工作緣故造成。因而是不是可以要求賠付死亡賠償金需看是不是是工傷事故。

綜合性上邊所講的，向顧主要求賠付一般是付款給逝者直系血親的金錢，針對該筆錢必須由客戶來依規(guī)的擔負，一般在處置時便會按員工的真實年紀和作業(yè)的時間段來開展賠付，假如彼此因賠付有一切糾紛案件得話，那麼就可以立即向法院起訴處理。