立即扣大半個(gè)月薪水是不規(guī)范的。但是實(shí)際是不是扣工資，扣是多少，必須看是不是給企業(yè)導(dǎo)致了損害，及其企業(yè)是不是可以質(zhì)證。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。公司單位應(yīng)認(rèn)為損失賠償?shù)?，理?yīng)對(duì)損害負(fù)責(zé)證明責(zé)任。

假如企業(yè)沒法質(zhì)證，則扣大半個(gè)月薪水的個(gè)人行為違反規(guī)定。

除此之外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，公司單位理應(yīng)按出勤率付清薪水，但員工理應(yīng)賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。因此，假如企業(yè)可以質(zhì)證導(dǎo)致了損害那麼就應(yīng)當(dāng)付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。立即扣大半個(gè)月薪水仍然不合理合法。

說白了急辭工，并不是法律法規(guī)上的界定，通常就是指馬上終止合同或是短期內(nèi)內(nèi)終止合同。有合理合法與違反規(guī)定之分，理應(yīng)區(qū)別情況各自看待。

1、公司單位有法律規(guī)定過失急辭工

公司單位具備《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的法律規(guī)定過失，員工可以隨時(shí)隨地終止合同。在其中，按第三十八條(一)至(六)款要求終止合同理應(yīng)哪些告之公司單位;用人單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

員工按第三十八條要求終止合同的，公司單位理應(yīng)在終止合同之時(shí)一次付清薪水，并按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司單位沒法定過失急辭工

在公司單位沒法定過失情況下，員工急辭工的，向公司單位明確提出急辭工申請(qǐng)辦理的，是與公司單位商議終止合同，公司單位可以回絕，但不可在允許的情況下扣工資;員工立即通告公司單位急辭工的，或是提交申請(qǐng)被拒絕以后擅自離職的，是為違反規(guī)定終止合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，公司單位理應(yīng)按出勤率付清薪水，但員工理應(yīng)賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。

公司單位應(yīng)認(rèn)為損失賠償?shù)?，理?yīng)對(duì)損害負(fù)責(zé)證明責(zé)任。

急辭一般是沒有要求理應(yīng)扣減是多少薪酬的，可是立即扣減百分之五十的薪酬毫無疑問不科學(xué)，但是員工違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，也是必須向公司單位開展一定的賠付，對(duì)于實(shí)際賠付是多少要按照具體情況分辨。