工作13天不給薪水不科學，新員工新員工入職在實習期是有薪水的，假如公司單位回絕付款其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁。

1、如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：

員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經濟補償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定結算勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區(qū)的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

3、欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請勞動仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對企業(yè)開展舉報,勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查,留有基本信息.隨后去企業(yè)調查掌握,事兒確實會出來協(xié)商,并警示企業(yè)的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業(yè)會申請強制執(zhí)行.

企業(yè)欠薪是一個常用的問題，可以根據接下來的辦法處理：

(一)、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

(二)、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)、假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

(四)、依據國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

通常情況下，只需員工依據勞務合同的相應要求一切正常給予工作工作中，公司單位全是必須一切正常付款薪酬，就算是實習期也是必須依規(guī)付款薪酬的，不然便是違反規(guī)定了《勞動法》的相應要求。