并不是。員工急辭工的，公司單位理應(yīng)按出勤率付清薪水，但員工理應(yīng)賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。公司單位應(yīng)認(rèn)為損失賠償?shù)?，理?yīng)對(duì)損害負(fù)責(zé)證明責(zé)任。 公司單位不發(fā)工資的，員工可以向相關(guān)部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，公司單位理應(yīng)按出勤率付清薪水，但員工理應(yīng)賠付公司單位損害，付清薪水與損失賠償應(yīng)各自測(cè)算，合拼清算。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第九十條 員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。