一、依據(jù)勞動(dòng)合同法自離扣是多少薪水?

1、《勞動(dòng)法》當(dāng)中要求了企業(yè)不可扣減員工的薪水

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

2、員工自動(dòng)離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動(dòng)離職異議。對(duì)擅自離職的，以曠職論罪，可依照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的要求，給與開除解決的要求是一致的。

有關(guān)法律法規(guī)：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》

第十八條 員工無書面通知常常曠職，經(jīng)批評(píng)教育失效，持續(xù)曠職時(shí)間超出15天，或是一年之內(nèi)總計(jì)曠職時(shí)間超出30天的，公司有權(quán)利給予開除。

二、員工離職流程：

1、員工正常情況下應(yīng)提早30天將書面形式《辭職報(bào)告》交給人事行政部 ,并領(lǐng)到離職流程表。人事行政部對(duì)辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀(jì)錄。

2、依照離職流程表申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)：

(1)、辭職員工將離職流程表交部門負(fù)責(zé)人簽名。單位負(fù)責(zé)人以上職位須經(jīng)經(jīng)理簽名。

(2)、由辭職員工所屬單位的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設(shè)備,確定上繳準(zhǔn)確無誤后由助手簽名確定 .

(3)、由財(cái)務(wù)部門查驗(yàn)辭職員工與企業(yè)在會(huì)計(jì)上能否有托欠(包含所貸款項(xiàng) ,外出費(fèi)用報(bào)銷 )，若有托欠現(xiàn)場(chǎng)清還，無托欠則由財(cái)務(wù)部門在離職流程表里簽名確定。

(4)、辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關(guān)與XX終止勞動(dòng)合同的決策"。

(5)、人事行政部分配工作人員到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理停止、終止勞動(dòng)合同報(bào)備辦理手續(xù);憑報(bào)備審查意見，到社保經(jīng)辦組織中斷企業(yè)員工保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)，與此同時(shí)保存辭職員工的個(gè)人公積金。

如辭職員工必須遷移個(gè)人公積金則由人事行政部依據(jù)其所給予的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請(qǐng)辦理。

(6)、人事行政部在員工終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，到失業(yè)險(xiǎn)經(jīng)辦單位申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)工資待遇審批辦理手續(xù)。

(7)、人事行政部將辭職員工的個(gè)人檔案再次存檔，與此同時(shí)付清薪水。

早已與用工工作創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，是無法在沒有得到企業(yè)批準(zhǔn)的情況下就自動(dòng)離職的，不然一旦給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，那麼該員工就很有可能必須執(zhí)行向企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、或是是賠償費(fèi)等的義務(wù)。