一、公司應(yīng)當(dāng)用哪種方法扣員工薪水，是有效的嗎?

公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實(shí)際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對(duì)員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失，或是依照管理制度的要求，用人公司能夠 對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰，但不超過當(dāng)月薪水的20%。

二、有關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第一5條、第一6條，《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條的相關(guān)要求，用人公司能夠從員工的薪水中開展合理合法的扣減或扣除，但必須 各自合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：

第一種情況為“代繳薪水”，即依規(guī)應(yīng)當(dāng)由用人公司扣繳的個(gè)人所得稅，代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi)，民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)及其別的法律規(guī)定情況的，用人公司能夠 代繳。

第二種情況為因員工本人緣故給公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。

若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。第三種情況為“減發(fā)放工資”，其法律規(guī)定情況為

(1)我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;

(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)職代會(huì)準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的(但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范);

(5)因員工請(qǐng)請(qǐng)假等相對(duì)減發(fā)薪水等。顧客沒付全款買房，并不是法律規(guī)定扣罰員工薪水的法律規(guī)定情況，因此作法違反規(guī)定。

在中國(guó)的勞動(dòng)合同法中清晰的要求了公司不可以以其他方式的插口或是方法亂扣員工的薪水，可是要是導(dǎo)致了集團(tuán)公司的經(jīng)濟(jì)損失或是是扣減的額度十分的低、能協(xié)助公司的各項(xiàng)任務(wù)更強(qiáng)的運(yùn)行的，在一定的范疇內(nèi)是有效的，可是假如一旦不科學(xué)，員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理。