一、員工如何計(jì)算月職工平均工資?

1、員工月職工平均工資=員工年職工平均工資/12個(gè)月。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

2、月平均工資按規(guī)定，如果是用于測(cè)算社保繳費(fèi)基數(shù)，月職工平均工資該是去年該員工全部可以列入職工薪酬范疇內(nèi)的的工資總數(shù)。

職工薪酬：就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。主要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、與生產(chǎn)制造相關(guān)的各種各樣習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金及其依據(jù)法案要求的各類薪水特性的補(bǔ)貼等。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(2計(jì)時(shí)工資;

(3)計(jì)件;

(4)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四5)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(6)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(7)特殊情況下付款的薪水。

二、月職工平均工資可以小于最低工資嗎?

月職工平均工資不能小于最低工資。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條要求：各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或 無端托欠員工薪水;

2、拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的。

針對(duì)員工而言，在絕大多數(shù)情況下都不容易關(guān)心自身的月職工平均工資，而只能關(guān)心自身每月的薪酬是不是企業(yè)商議承諾的一致。可是若是員工從公司辭職，且離職者可以得到企業(yè)付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那麼就必須測(cè)算可以取得的月職工平均工資。