一、公司單位解雇員工后有哪些辦理手續(xù)？

(一)由消除決策人(企業(yè)負(fù)責(zé)人、員工)提交消除申請(qǐng)報(bào)告;

(二)人力資源部填好《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)負(fù)責(zé)人審核;

(三)通告所屬單位及員工申請(qǐng)辦理工作交接并交還專(zhuān)用工具機(jī)器設(shè)備等;

(四)相關(guān)部門(mén)與員工申請(qǐng)辦理清算薪水福利和別的未竟事項(xiàng)等;

(五)員工在核算薪水和派發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的會(huì)計(jì)辦理手續(xù)簽名領(lǐng)到;

(六)給員工申請(qǐng)辦理黨、團(tuán)、企業(yè)工會(huì)關(guān)聯(lián)和檔案資料等遷移辦理手續(xù);

(七)給員工申請(qǐng)辦理社保遷移單和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)等事宜;

(八)給員工出具《解除勞動(dòng)合同證明》。

二、公司單位解雇員工有什么情況？

被用人公司解雇或終止勞動(dòng)合同，分三種狀況：

1、員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求，公司單位不用提早30天通告員工，也不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的。

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的。

(5)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的。

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、依《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同書(shū)的承諾終止勞動(dòng)合同，合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(2)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的。

(3)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(4)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的。

(6)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的。

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

3、公司單位違背《勞動(dòng)合同法》的要求和勞務(wù)合同的承諾時(shí)，公司單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條要求向員工付款賠償費(fèi)，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

(1)第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

(3)此條所稱(chēng)月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

(4)第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)合同書(shū)早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條 要求付款賠償費(fèi)。

綜合性上邊所講的，解雇員工是公司單位所具有的支配權(quán)，但針對(duì)這一支配權(quán)也必須有合理合法的原因來(lái)支持自身的思想觀點(diǎn)，只需彼此商議清晰，那麼就可以終止勞動(dòng)合同，因而，公司單位在解雇以后就需要立即的申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，保證彼此不會(huì)有其他的糾紛案件，那樣才不容易擔(dān)負(fù)一切的義務(wù)。