員工在與公司單位簽署了勞動合同書以后要終止勞動合同話是有幾種方法的，員工可以與公司單位進行商談終止勞動合同，可是公司單位如果是要與員工終止勞動合同得話是必須按照規(guī)定的消除標準的，有關辭職完去新企業(yè)辦新員工入職的辦理手續(xù)有哪些下面讓我來告知大伙兒。

一、辭職完去新企業(yè)辦新員工入職的辦理手續(xù)有哪些?

　　1、人事部接受新員工考研復試根據(jù)證實及有關個人信息。

　　2、新員工填好《員工檔案資料表》及相關報表。

　　3、人事部審簽《報到通知書》。

　　4、 通告用工單位接領新員工。

　　5、 新員工憑《報到通知書》到倉庫領料工號牌、工作服裝、文件柜鎖匙等有關東西。

　　6、人事部將新員工材料存檔，并鍵入電腦上。

　　7、 對新員工開展員工培訓。

　　8、由用工部門和人事部一起對新員工開展轉正定級考評。

　　《勞動合同法》第五十條　公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

　　員工應當當事人承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照公司法相關要求理應向員工支出經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

　　公司單位對早已關閉或是結束的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

二、辭職申請辦理

1、員工自明確提出離職申請書之日起，至辭職期滿日，應逐一申請辦理工作交接辦理手續(xù)，填好《員工離職交接表》;

2、 離職流程主要包含以下幾點：

a) 店面應取回下達員工的工作中專用工具、材料等，由店家在《員工離職交接表》上簽字確定，負責人級以上工作人員辭職，應在業(yè)務經理監(jiān)管下進行工作交接;

b) 員工持店家、業(yè)務經理簽名起效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于辭職期滿日以后，到企業(yè)財務部門，請相關負責人對其借支情況開展審批，由經辦人員及財務部門責任人簽字確定;

c) 辭職員工在人事部要求的申請辦理辭職日期(每周五，節(jié)假日日終止申請辦理)，持有關工作人員簽名起效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》正本及其當月《考勤表》、《加班申請表》(若有)、《門店休假申請表》(如有)影印件，到公司辦理辭職。人事部將依據(jù)上繳報表，申請辦理離職流程，測算員工考勤管理，填好《員工辭職清算表》，由經辦人員及人事部責任人簽字確定;

d) 辭職員工在《員工離職清算表》上，對辭職清算內容簽字確定;

e) 如員工有必須，為其出具《離職證明》。

三、辭職清算

1、辭職工作人員申請辦理完離職流程后，統(tǒng)一在每月具體發(fā)工資日付清全部薪酬。

2、解雇和辭退工作人員在申請辦理辭職后的近期一次具體發(fā)工資日，付清全部薪酬，如導致企業(yè)虧損的，在薪酬中扣減。由人事部填好《辭職員工工資發(fā)放通知書》，報給財務部門，由財務部統(tǒng)一造冊派發(fā)。

總的來說，有關辭職完去新企業(yè)辦新員工入職的辦理手續(xù)有哪些我早已為各位解釋了，在員工與公司單位消除工作和合同書的那時候是必須申請辦理好辭職的辦理手續(xù)的，員工與公司單位簽署的勞動合同書一般是有限期的，在勞動合同書的限期期滿以前公司單位可以與員工商談看是不是商談續(xù)期。