一、員工離職流程辦理手續(xù)是啥?

1、假如勞動合同書還沒期滿得話，需提早一個月向單位領(lǐng)導(dǎo)干部明確提出書面形式辭職申請和《解除勞動合同申請》，待單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽定建議后報人事部。

2、由人力資源部逐步請示，經(jīng)經(jīng)理、老總準(zhǔn)許后，人事部通告您的單位領(lǐng)導(dǎo)干部分配工作交接。

3、必須按《辭職員工工作交接辦理手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容先后工作交接，財務(wù)部門付清貸款后，經(jīng)工作交接彼此和單位領(lǐng)導(dǎo)干部簽名確定后，工作交接方視作進(jìn)行。

4、薪水中涉及到商業(yè)保險，人事部同財務(wù)部門申請辦理商業(yè)保險結(jié)算，開展商業(yè)保險退工辦理手續(xù)。

5、人事部統(tǒng)計分析其本月考勤管理，報上級領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)批示，到薪水清算日派發(fā)您的薪水。

6、人事部申請辦理工作終止合同辦理手續(xù)并給出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新企業(yè)必須的，只需是靠譜大企業(yè)，一般都是規(guī)定出示的，防患于未然。如果是實習(xí)期員工，一般只需提早三天提交申請，辦理手續(xù)申請辦理也相應(yīng)較簡易。此外，提示假如您有個人檔案在企業(yè)的，要申請辦理檔案資料遷移到人才交流中心。如已經(jīng)有新東家企業(yè)想要接納存放的，還可以。別的方式的辭職，如工作合同到期的，就立即不續(xù)期，一切正常申請辦理工作交接，不是需提早三十天提交申請的。

二、離職流程申請辦理詳細(xì)說明

1、提早一個月報請離職。

這也是企業(yè)明確提出離職的一切正常辦理手續(xù)之一。而且要以書面材料方法開展提呈你的離職規(guī)定。我有一好朋友之前就碰到這種的狀況，早已有意愿去另一家企業(yè)工作中，并已承諾好工作的時間，因此就提早1個月向負(fù)責(zé)人開展了書面的辭職申請。可是到了接近要辭職的時間段了，卻被通告沒有申請書，務(wù)必要有申請書才可以宣布辭職。不然將以違背勞動合同書的條文解決。由于當(dāng)時簽訂合同的情況下標(biāo)明離職申請書務(wù)必提早一個月以書面通知呈送離職申請書。因此要汲取教訓(xùn)。

2、等候負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許辭職申請

當(dāng)呈送離職申請書后，務(wù)必標(biāo)明規(guī)定辭職的時間范圍。當(dāng)負(fù)責(zé)人審核并簽字后就可以在標(biāo)明的辭職時間辭職了。

3、工作中連接

等候負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許后，就可以開展工作中的連接工作中了。將手里的工作中及常見問題要告知給接任工作中的朋友。例如計劃方案，及相關(guān)資料這些。只需搞好了，可以降低許多不便。

4、物件償還。

工作中連接后就可以開展物件償還了。例如關(guān)鍵的鎖匙，工牌，工作服，專用工具這些相關(guān)企業(yè)的物件退還給企業(yè)，然后在物件連接明細(xì)上彼此簽字并簽上日期這些重要信息。

5、申請辦理勞動合同解除，五險一金、公積金的辦理手續(xù)。

人力資源部在10日內(nèi)申請辦理終止交繳五險，公積金。彼此并在勞動合同書上簽字勞動合同解除，各執(zhí)一份。必須得話，還需要領(lǐng)到并填好個人社保關(guān)聯(lián)變動表。便于到新企業(yè)時很有可能要使用。

總的來說，宣布員工和實習(xí)期員工的離職流程在上完都詳細(xì)的描繪了，公司員工申請辦理離職后，一定要用心辦完離職流程。當(dāng)離職申請書得到審核后，應(yīng)當(dāng)和企業(yè)相關(guān)工作人員結(jié)束工作中連接，把有關(guān)的東西償還企業(yè)，并停止和企業(yè)簽署的勞動合同書。