一、農(nóng)民工欠薪找什么單位?

1、有效的方法是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已規(guī)定全國各地，高度重視對(duì)民工合法權(quán)利的維護(hù)。把公司故意托欠、亂扣民工人工費(fèi)，做為勞動(dòng)保障監(jiān)察稽查的關(guān)鍵，依規(guī)嚴(yán)肅查處亂扣農(nóng)民工工資的違規(guī)行為，勒令公司單位補(bǔ)清所托欠的薪水，確保民工合法權(quán)利。收到舉報(bào)后工作稽查監(jiān)督中隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內(nèi)向型人民法院提到民事案件，立即根據(jù)法院判決書實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時(shí)，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、托欠民工工資該怎么辦

1、要理智理性。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》要求，員工擁有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)、報(bào)請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決的支配權(quán)及其法律法規(guī)的其它工作支配權(quán)。民工的人工費(fèi)被托欠問題，已造成全社會(huì)的關(guān)心，遭受中間的十分重視，國家相關(guān)單位已經(jīng)采用有關(guān)處理對(duì)策，因而要保持冷靜的心理狀態(tài)，理性為人處事。

2、要學(xué)好用法律維權(quán)。

假如薪水被托欠了，可以向全國各地工作執(zhí)法部門檢舉，衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員會(huì)協(xié)助協(xié)調(diào)解決的;還可以到全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁組織去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)訴訟不服氣，還可以到法院提起訴訟、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;假如掏不起請(qǐng)律師打官司的錢，還可以申報(bào)免減訴訟費(fèi)用。總而言之要依靠政府部門、法律法規(guī)的協(xié)助，得到勞動(dòng)所得的酬勞。

薪水工資被企業(yè)托欠了，民工可以向本地的衛(wèi)生行政部門投訴處理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如今法律法規(guī)高度重視對(duì)員工的利益維護(hù)，欠薪是法律法規(guī)不允許的，衛(wèi)生行政部門收到檢舉會(huì)對(duì)企業(yè)開展定期檢查勒令付款，假如企業(yè)不同意的，可起訴至人民法院，按勞動(dòng)法可規(guī)定企業(yè)繳納賠償費(fèi)。