一、公司裁員的情況包含了哪些

依據(jù)《勞動合同法》第四十一條的要求，在以下情況下，公司單位可以裁減人員：

(1)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(2)生產(chǎn)運(yùn)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(4)別的因勞作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

二、企業(yè)裁人要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資?！?/p>

不難看出，經(jīng)濟(jì)性裁員的，公司單位需要向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司裁員也不會是隨自身的情緒想裁人就可以裁員，假如在不符合要求的前提下進(jìn)行裁人得話，便是違規(guī)行為，當(dāng)然這時企業(yè)必須擔(dān)負(fù)對應(yīng)的法律依據(jù)。此外，在辭退的情況下，針對哪一些員工可以被裁掉，也務(wù)必要依照法律法規(guī)來實(shí)際操作。并并不是跟哪一個員工關(guān)聯(lián)好就可以無需被裁人。