一、公司單位及時(shí)解雇員工的情況包含哪些？

員工有以下情況之一的，公司單位可以依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(2)勞動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)員工比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(4)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(5)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(6)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)的;

(7)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位此外分配的工作任務(wù)的;

(9)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(10)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

(11)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(12)公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(13)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(14)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

二、解雇員工要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

下列情況解除勞動(dòng)關(guān)系要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(2)公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(3)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(6)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

(8)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(9)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(10)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(11)按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(12)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(13)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(14)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

(15)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

盡管法律法規(guī)或是授予了公司單位終止勞動(dòng)合同的支配權(quán)，但也規(guī)定務(wù)必合乎法律規(guī)定的情況，不然得話企業(yè)的解雇個(gè)人行為是違反規(guī)定，按規(guī)定必須向職工付款賠償費(fèi)。但是總的來(lái)說(shuō)，即使公司單位是在符合要求的情況解雇員工，在其中一些狀況下也必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們要留意的是，這兒的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償費(fèi)徹底是兩回事。