1、職工工資總額

　　職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼（不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼），以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個體戶得到的收入。

　　2、職工保險(xiǎn)和福利

　　職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎金以外從單位直接得到的用于個人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值，也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。

　　3、農(nóng)民自產(chǎn)自用

　　農(nóng)民自產(chǎn)自用——主要是農(nóng)民生產(chǎn)出來的最終產(chǎn)品中供消費(fèi)部分的產(chǎn)出?！〕擎?zhèn)個體勞動者收入——指經(jīng)工商行政管理單位批準(zhǔn)開業(yè)領(lǐng)到執(zhí)照的個體工業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)等個體勞動者經(jīng)營收入中扣除各項(xiàng)費(fèi)用和稅金后的凈收入。

　　4、其他職業(yè)者收入

　　其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費(fèi)供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入　居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的其他勞動收入，如旅差補(bǔ)助、會議補(bǔ)助、發(fā)明獎、稿費(fèi)、講課費(fèi)、專項(xiàng)工作報(bào)酬等。

　　最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當(dāng)干預(yù)。

　　最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式。

　　民事訴訟對于訴訟標(biāo)的額并無限制，只要金額屬實(shí)就可以提起申請。但是追索工資屬于勞動爭議，必須要先向勞動爭議仲裁委員會申訴，對仲裁結(jié)果不服的，才能到法院起訴。勞動爭議向仲裁申訴是不收費(fèi)用的，到法院起訴時(shí)收十元或五元的訴訟費(fèi)。

　　訴訟費(fèi)是和員工的訴訟標(biāo)的掛鉤的，老板欠員工的工資越多，訴訟費(fèi)也越高。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1、不超過1萬元的，每件交納50元；

　　2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5％交納；

　　3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2％交納；

　　4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5％交納；

　　5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1％交納；

　　6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9％交納；

　　7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8％交納；

　　8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7％交納；

　　9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照6％交納；

　　10、超過2000萬元的部分，按照0.5％交納。

　　以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于勞動者的工資包含了哪些的內(nèi)容，對于勞動者的工資，在簽訂勞動合同的時(shí)候雙方應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商確定，并在合同中進(jìn)行明確，這也是為了更好的保障雙方的合法權(quán)益，若您還有什么法律上的問題，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。