一、打卡簽到工資勞動關聯是不是建立？

工資單、考勤管理還可以證實存有勞務關系。即使工資單和考勤管理，二者僅有其一，還可以證實事實勞動關系的存有?？墒亲钅苡行У淖C實勞務關系的是《勞動合同書》、工作牌。

證實事實勞動關系的直接證據具體有：勞動合同書、工牌、工作牌、個人名片、考勤統(tǒng)計表、打卡記錄、同步錄音錄像材料、證據、網銀支付薪水支出憑單、工資單、做為企業(yè)意味著與用戶簽署的合同書、會議簽到紀錄、企業(yè)為員工在社保經辦機構申請辦理的社保賬號這些直接證據。

依據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)要求，公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的勞動人民的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由用人公司負證明責任。

總的來說，有的企業(yè)為了更好地節(jié)約成本或是是因為躲避義務就在聘請員工的情況下告之沒有合同書，可是在具體產生糾紛案件的情況下非常容易讓員工沒有直接證據來向法庭證實其與企業(yè)的關聯和真實身份后無法獲得對應的賠償的，可是好在要求了打卡簽到薪水等資料也是證實的關鍵根據。