勞動關系二審答辯狀

論文答辯人：章某，女，****，住****。

被答辯人：某物業(yè)管理有限責任公司，居住地******。

法人代表：范某，經(jīng)理。

論文答辯要求：

1、檢察院抗訴;

2、駁回申訴被論文答辯人的上訴請求

答辯人因為與被論文答辯人關于勞動仲裁糾紛案件一案，被論文答辯人不服氣某某市某某區(qū)法院(2015)****號民事判決，向某某市魏都區(qū)法院提出起訴，現(xiàn)論文答辯人對被答辯人上訴理由論文答辯如下所示：

一、此案一審判決合乎法定條件，法律適用恰當，應予以保持

1、此案早已過勞動仲裁外置，民事訴訟程序合理合法

此案中，論文答辯人于2015年3月26日向某某市某某區(qū)勞動爭論仲裁委遞交訴訟申請辦理，某某仲裁委于2015年3月31日做出不予以審理的通告。某某仲裁委不予以審理通知單亦清晰告之申請者(論文答辯人)不服氣該不予以審理決策，可擁有的訴權與救助方式。

司法部門做為員工合法權利的最終一道天然屏障，不然員工的利益僅僅書面形式法律法規(guī)的一紙空文。根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十九條、《勞動法》第七十九條要求，此案早已通過勞動爭議仲裁前置程序，論文答辯人依規(guī)提出訴訟并不會有缺陷，該民事訴訟程序合理合法。

2、勞動仲裁申請辦理已包括“確認勞動關系”，一審人民法院判如所請

《勞動合同法》第七條要求，公司單位自用人日起即與員工創(chuàng)建勞務關系。第十條要求，創(chuàng)建勞務關系理應簽訂勞動合同書;公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人生效日創(chuàng)建。此案仲裁申請書中“要求異議人付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資”、“要求裁定異議人付款違反規(guī)定消除事實勞動關系賠償費”的描述中確立彼此存有勞務關系，該申請報告的五項訴訟要求已包括確認勞動關系的必然選擇。勞動爭議仲裁委不予以審理的原因是：申請者(論文答辯人)未提交與異議人(被論文答辯人)存有勞務關系的合理直接證據(jù)。該上訴理由并不可以變成人民法院判定具有勞務關系的前提條件，反過來，仲裁委不予以實體線訴訟，人民法院依據(jù)事實與直接證據(jù)評定具有勞務關系也是司法為民，重要職責，判如所請。論文答辯人“告了”，人民法院也“理了”，故此案宣判并不違背“不告不理”的司法部門標準。

二、本案一審評定證據(jù)確鑿、直接證據(jù)充足，理應駁回申訴

1、此案間接證據(jù)詳細充足足以認定案子客觀事實

根據(jù)《民事訴訟法》第六十三條要求，直接證據(jù)的類型包含：被告方的闡述、證據(jù)、書證、視聽資料、證據(jù)。此案論文答辯人們在一審中所上傳的直接證據(jù)客觀性真正，案子客觀事實與直接證據(jù)間能互相證實，已建立詳細的證據(jù)鏈，且早已過一審人民法院核實確實，理應做為判定客觀事實的依據(jù)。

2、此案證據(jù)與其它證明互相證實，具備直接證據(jù)證據(jù)力

此案中證據(jù)做為一種直接證據(jù)方式，具備直接證據(jù)證據(jù)力。如前所述，此案論文答辯人遞交的直接證據(jù)詳細充足、互相證實，根據(jù)《民事訴訟法》法律條文第一百零八條、《勞動爭議仲裁法》第六條要求，一審對直接證據(jù)的證實力評定及其公司單位擔負不良影響的判決書是真正的、恰當?shù)摹⒑侠砗戏ǖ?，并不是上訴人所稱一審心存芥蒂，客觀事實不清。

如前所述，被論文答辯人有關程序流程違反規(guī)定、客觀事實不清、無證據(jù)之說顯而易見也不創(chuàng)立?？v觀軟裝，此案證據(jù)確鑿，直接證據(jù)的確充足，一審人民法院根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》有關要求宣判，法律適用恰當，有根有據(jù)，被論文答辯人的上訴理由不創(chuàng)立，要求人民法院給予駁回申訴!

此致

某某市初級法院

委托代理人：某某法律事務所

楊某某刑事辯護律師

總的來說，企業(yè)沒簽署合同的，就要明確勞務關系。假如被告方中一方對一審結果不滿意，可以起訴。在二審程序流程中，論文答辯一方要遞交答辯狀，對于上訴人明確提出的起訴進行辯解。假如必須直接證據(jù)得話，可以列舉工資條、社會保障卡及考勤統(tǒng)計表等可以確認勞務關系存有的直接證據(jù)。