在勞動者利益部分的判決中，確定是不是存有勞務關系是十分關鍵的階段。一些并不屬于該企業(yè)獲得員工發(fā)生意外狀況后將事故責任劃分歸因于該企業(yè)，企業(yè)可以依據另一方的提起訴訟具體內容遞交答辯狀，對起訴方的思想觀點開展辯駁。那樣要怎么寫未找到勞務關系的答辯狀?未找到勞務關系的答辯狀的實際文件格式有什么?文中我就給我們開展解釋。

未找到勞務關系答辯狀關鍵分成首個、文章正文、尾端三一部分

一、未找到勞務關系答辯狀首個

在公文上方正中間注明文章標題“未找到勞務關系答辯狀”。在文章標題下，寫上論文答辯人的基本情況，所寫事宜與起訴狀被告方基本情況同，案由應注明與上訴人(或上訴人)糾紛案件的特性。

二、未找到勞務關系答辯狀文章正文

1、就客觀事實一部分開展論文答辯。對起訴狀(或上訴書)中常寫的客觀事實是不是切合實際的情況表明建議。假如所訴法律事實所有不可以創(chuàng)立，就所有不予否認;一部分不可以創(chuàng)立，就一部分給予否認，并明確提出反證來證實合乎客觀性真正的客觀事實，對上訴人或上訴人開展辯駁。

2、就法律適用層面開展論文答辯。一是客觀事實如果有進出，必定會造成法律適用的不正確，論述原因可以簡辦;二是客觀事實沒有出人，而上訴人對實體法條款了解不正確，明確提出不合理合法規(guī)定的，則可依規(guī)辯駁;三是在程序流程層面，假如上訴人提起訴訟(或上訴人起訴)違背民事訴訟法的要求，沒有具有造成起訴產生和開展標準，則可就可用程序流程法律法規(guī)開展辯駁。

3、明確提出論文答辯認為。在明確提出客觀事實、法律法規(guī)層面的論文答辯以后，引出來自身的論文答辯認為，即對起訴狀或上訴書中的訴請、所根據的客觀事實和原因是徹底接納，或是一部分接納，明確指出對此案的觀點，post請求人民法院發(fā)回重審或起訴。

三、未找到勞務關系答辯狀尾端

分二行注明致送機關單位，“此致”、" XXXX人民檢察院”。附項標明本答辯狀團本的張數;證據或證據的產品數量;見證人的名字和居住地。最終在公文右下角論文答辯人落款，注明“論文答辯人x x x"，并標明，年月日可以不寫。開庭審理便說勞動仲裁是合理合法有效的不同意上訴人的訴請，請人民法院駁回申訴。

未找到勞務關系答辯狀格式：

未找到勞務關系答辯狀

論文答辯人：__________________________ 地 址：___________________________________

電 話：___________________________ 法人代表：_______________________________

職位：____________________________

敬佩的________關于勞動仲裁監(jiān)察委員會：

論文答辯人于XXXX年X月XX日接到貴會審理的XX仲案字[XXXX]第XX號訴訟通知單及XXX的《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人和我企業(yè)關于勞動仲裁一案，明確提出論文答辯如下所示：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

論文答辯建議：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

總的來說，申訴人XXX有關規(guī)定論文答辯人XXXXXpost請求沒有客觀事實和法律規(guī)定，謹此，論文答辯人懇求貴委依規(guī)駁回人的所有投訴post請求，以維護保養(yǎng)論文答辯人的合法權利。

此致

XXXX人民檢察院

論文答辯人：

二〇一X年XX月XX日

我們可以獲知未找到勞務關系的答辯狀必須依據事實開展撰寫，包含論文答辯人的實際信息內容和聯系電話等。論文答辯人必須對于上訴人明確提出的投訴具體內容開展反駁，并就該案明確提出自個的觀點認為。企業(yè)在碰到非本企業(yè)工作人員開展起訴時，一定要搞清是不是存有勞務關系的狀況再進行解決。