《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費(fèi)要繳納社保，用人單位應(yīng)當(dāng)國(guó)家規(guī)定的本企業(yè)員工職工薪酬的百分比交納基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)金醫(yī)保統(tǒng)籌，員工交納的社保繳費(fèi)數(shù)量依照自己薪資明確，加班費(fèi)包含之中。

　　勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資多少錢呢在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應(yīng)付款不低于員工薪水的300%的工資酬勞，并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代。在歇息日期內(nèi)，分配員工工作又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不低于員工薪水的200%的工資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)長(zhǎng)，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。在運(yùn)行時(shí)增加工作的時(shí)間的，應(yīng)付款不低于員工薪水的150%的工資酬勞。用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違反規(guī)定的。加班工資計(jì)算數(shù)量：加班費(fèi)是用加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)乘于每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即加班加點(diǎn)日數(shù)乘于日標(biāo)準(zhǔn)工資，或是加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資），再按《勞動(dòng)法》第四十四條的要求乘于對(duì)應(yīng)的倍率。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對(duì)性于正常的薪水的“倍率”，即：用人單位合理安排員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間，及其歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費(fèi)，而并沒(méi)有每企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資（即日工資標(biāo)準(zhǔn)或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資）的要求。這也是有一些用人單位隨便亂扣，少發(fā)員工加班費(fèi)的根本原因所屬。

　　加班工資計(jì)算公式計(jì)算：1、延長(zhǎng)性時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；2、歇息日的加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×2×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)；3、法律規(guī)定請(qǐng)假日加班工資計(jì)算：加班費(fèi)=日基本工資（或計(jì)件）÷8（鐘頭）×3×加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)。

　　假如在公司加班加點(diǎn)，企業(yè)并沒(méi)有付款加班工資得話，員工可以去申請(qǐng)仲裁。以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動(dòng)法規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。