加班費要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險，務(wù)必依照自己薪資做社保繳費基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計局薪水歸類范疇統(tǒng)計分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應(yīng)當(dāng)依照60%或是300%做社保繳費基數(shù)。

　　不合法。依照《勞動法》第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

　　勞動法加班薪水：《勞動法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是由整理出來搜集的有關(guān)加班工資勞動合同法必須繳納社保嗎?的法律法規(guī)。加班費要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險，務(wù)必依照自己薪資做社保繳費基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計局薪水歸類范疇統(tǒng)計分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應(yīng)當(dāng)依照60%或是300%做社保繳費基數(shù)。假如您以及別的問題的，熱烈歡迎找律師咨詢。