《勞動法》對加班工資的要求：用人單位增加施工時間理應依規(guī)付款加班工資；工作中日加班加點的，加班工資不低于平常薪水的百分之一百五十；歇息日加班加點又不分配調(diào)休的，加班工資不低于平常薪水的百分之二百；法定節(jié)假日加班加點的，加班工資不低于平常薪水的百分之三百。

　　員工離去企業(yè)的因素不一樣，按照法律法規(guī)，賠償或賠付是不一樣的，實際可以參照下邊見解：若企業(yè)無合理合法原因解雇員工，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應每工作一年付款2個月薪水做為賠償費。以員工辭職前12個月的平均收入測算標準工資，是所有薪水的均值。若公司有欠薪或拖欠工資或單方調(diào)你的職位或減少你的薪水等違反規(guī)定緣故，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)模抗ぷ饕荒曩r償一個月薪水。若企業(yè)少個發(fā)或沒發(fā)加班費的狀況，您可以為此迫不得已明確提出辭職或的確是生產(chǎn)運營艱難等緣故消除，是有賠償?shù)?，每工作一年賠償一個月薪水。若企業(yè)不給予工作標準，變向調(diào)職，你還可以為此迫不得已明確提出辭職，規(guī)定公司每工作一年付款你一個月的薪水。與此同時你能規(guī)定企業(yè)還清所有薪水若企業(yè)與你商議解除勞動關(guān)系，應付款每工作一年一個月薪水做為賠償金。若員工積極提起辭職，是并沒有經(jīng)濟補償?shù)?，無論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動合同書。勞動法要求：經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)，每工作中滿一年，賠償一個月薪水，滿6個月不夠一年的按一年算，不足6個月的，賠償大半個月薪水。是以往12個月所有薪水的均值。違反規(guī)定消除賠償費的規(guī)范則是按經(jīng)濟補償規(guī)范的二倍。有下列情況，企業(yè)消除是正規(guī)的，不用賠付。1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的;3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;5、工作無效合同的;6、被追究其法律責任的

　　加班費要繳納社保。按規(guī)定，員工交納社會養(yǎng)老保險，務必依照自己薪資做社保繳費基數(shù)，主要包括員工所有的合理合法薪資。自然，也包含加班工資，薪水依照中國統(tǒng)計局薪水歸類范疇統(tǒng)計分析，假如自己薪水小于社會發(fā)展職工平均工資的60%或是高過300%的，應當依照60%或是300%做社保繳費基數(shù)。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)加班工資勞動合同法里邊確立是怎樣的的有關(guān)專業(yè)知識，加班工資勞動合同法里邊確立加班工資是企業(yè)務必依規(guī)付款的，是要依據(jù)相應的法律法規(guī)來給的。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋困惑。