一、工傷保險的原則是什么

根據(jù)工傷保險的特征以及我國的現(xiàn)實，我國工傷保險原則是：

（1）強制實施的原則。即國家立法強制所有的用人單位實行工傷保險。包括國營、集體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、三資企業(yè)和有收入的事業(yè)單位，以及有雇工的個體勞動者在內(nèi)，均須按月向當(dāng)?shù)毓ｋU管理機構(gòu)繳納工傷保險費，違者給予法律規(guī)定的懲罰。

（2）保障與賠償相結(jié)合的原則。保障原則對受保人給予物質(zhì)上的充分保證，是社會保險包括養(yǎng)老、工傷、疾病、失業(yè)等保險制度應(yīng)共同遵循的基本原則。除此之外，工傷保險還應(yīng)具有賠償原則，這是工傷保險與其它社會保險項目的重要區(qū)別。

（3）社會化的原則。工傷保險的社會化主要指三個方面，即范圍的社會化、資金的社會化和管理的社會化。

（4）企業(yè)一方負擔(dān)及差別費率的原則。工傷保險個人不負擔(dān)保險費，主要由企業(yè)負擔(dān)，這一做法符合國際慣例。

（5）工傷保險與工傷預(yù)防及工傷康復(fù)相結(jié)合的原則。工傷保險、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)三者之間有緊密聯(lián)系。

（6）無責(zé)任補償原則

又稱無過失補償原則。它包含兩層意義：一是，無論職業(yè)傷害責(zé)任屬于雇主、其他人或自己，受害者都應(yīng)得到必要的補償；二是，這種補償責(zé)任不完全是由雇主承擔(dān)，而且應(yīng)由國家的社會保險相應(yīng)機構(gòu)來承擔(dān)。按這一原則建立的工傷保險制度，基本消除了雇主責(zé)任保險的弊端。

（7）風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則

這是社會保險制度中的基本原則。首先是要通過法律，強制征收保險費，建立工傷保險基金，采取互助互濟的辦法，分擔(dān)風(fēng)險。其次是在待遇分配上，國家責(zé)成社會保險機構(gòu)對費用實行再分配。

（8）集中管理原則

工傷保險是社會保險的一部分，無論從基金的管理、事故的調(diào)查，還是醫(yī)療鑒定，由專門、統(tǒng)一的非盈利的機構(gòu)管理是各國普遍遵循的原則。

（9）一次性補償與長期補償相結(jié)合原則

對因工部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的職工，職工和遺屬在得到補償時，工傷保險機構(gòu)應(yīng)支付一次性補償金，作為對傷害者“精神”上的安慰。此外，對供養(yǎng)的遺屬根據(jù)人數(shù)要支付長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止，這種補償原則，已被世界上越來越多的國家所接受。

（10）確定傷殘和職業(yè)病等級原則

為了區(qū)別不同傷殘和職業(yè)病狀況，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的待遇。各國在制定工傷保險制度時，都制定了傷殘和職業(yè)病等級，并通過專門的鑒定機構(gòu)和人員對受職業(yè)傷害的職工受害程度予以確定。根據(jù)不同的等級，發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的傷殘津貼，享受不同職業(yè)病等級待遇。

（11）直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失相區(qū)別原則

二、工傷保險有什么作用

（1）工傷保險作為社會保險制度的一種組成部分，是通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。工傷保險的實施是人類文明和社會發(fā)達的標(biāo)志。

（2）實行了工傷保險，保障了工傷職工醫(yī)療以及基本生活。傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷保險體現(xiàn)了國家和社 會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性

（3）建立工傷保險有利于促進安全生產(chǎn)，保護和發(fā)展社會生產(chǎn)力。工傷保險與生產(chǎn)單位的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫(yī)療康復(fù)、社會服務(wù)等工作緊密相聯(lián)，對提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)，防止或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康，至關(guān)重要。

（4）工傷保險保障了受傷害職工的合法權(quán)益，有利于妥善處理事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護正常的生產(chǎn)、生活秩序，維護社會安定。