許多企業(yè)公司都是有裁人的狀況，一般發(fā)生裁人是由于的確被裁人的員工本身的工作能力不足，沒法預(yù)測(cè)企業(yè)的工作中因此會(huì)被裁人，還有一個(gè)一部分緣故可能是企業(yè)的資金短缺針對(duì)付款薪水花費(fèi)及其社保費(fèi)用存有工作壓力。那麼有關(guān)裁人代通知金有沒有?

一、裁人代通知金有沒有

企業(yè)應(yīng)當(dāng)員工在該企業(yè)的已工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年賠償一個(gè)月薪水，不滿意大半年賠償大半個(gè)月薪水，滿大半年不滿意一年賠償一個(gè)月薪水(例如滿2年不滿意2.5年是2.5個(gè)月薪水，滿2.5年不滿意3年是3個(gè)月薪水)。企業(yè)理應(yīng)提早30天以書面形式告知員工或是附加承擔(dān)一個(gè)月薪水的代通金。

二、代通知金的來歷。

代通知金這類觀點(diǎn)來自大家的聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或是員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就不用提早通告而隨時(shí)隨地可以解除合同。

換句話說，依照法律法規(guī)的要求，原本一方明確提出停止合同，必須提早一定的期限(例如：7天或1個(gè)月)給與另一方以書面形式告知的，可是，現(xiàn)在可以無需提早通告了，只需一方把這個(gè)提早通告期限的薪水，付款給另一方就行，用這一薪水額度(例如：7天或1個(gè)月的薪水)來替代提早通告的限期(例如：7天或1個(gè)月)，因此，這一叫代通知金(替代通告期額度的含意)。

三、代通知金在中國。

1994年的情況下，深圳市最先引入了代通知金規(guī)章制度。

1998年的情況下，上海市擁有代通知金的要求(但上海市的代通知金要求在2002年被取消了)

……

2008年的情況下，勞動(dòng)法移殖了代通知金規(guī)章制度。

法律條文連接：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

裁人代通知金有沒有?代通知金的內(nèi)容是只需公司單位沒有提早通告員工就該賠付代通知金，和公司單位怎樣終止勞動(dòng)合同是沒有關(guān)系的，較大的原則便是終止合同的這一個(gè)人行為，及其沒有三十天提早通告這兩個(gè)個(gè)人行為。