法律法規(guī)上有沒有要求代通知金的條文?代通知金并并不是法律名詞，也沒發(fā)生在條文中，員工對(duì)其都不掌握，覺得企業(yè)明確提出辭退就需要投入代通知金，隨后造成了許多糾紛。實(shí)際上代通知金的定義在中國政策法規(guī)中只發(fā)生兩處，在其中一處或是有地域限定的條文。要得到該筆賠付是必須標(biāo)準(zhǔn)的。下列是代通知金的講解：

一、代通知金的來歷和有關(guān)講解

最開始在我國勞動(dòng)合同法中并無“代通知金”的相對(duì)應(yīng)要求，現(xiàn)階段也不是在我國勞動(dòng)法律中的一個(gè)宣布專有名詞。說白了的“代通知金”源于于中國香港聘請(qǐng)規(guī)章，意思是顧主或員工只需給與另一方通告期限內(nèi)員工本應(yīng)測(cè)算的工資額，就可不用給與通告而隨時(shí)隨地停止合同。

之后深圳市將該規(guī)章制度引入，在1994年施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條要求，有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早三十日以書面通知通告員工自己：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后不可以在原企業(yè)工作中的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。公司單位按前述要求終止勞動(dòng)合同，未提早三十日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月職工平均工資的賠償金。因?yàn)椤按ㄖ稹痹谏钲谑械目捎?，慢慢也影響到了別的省份，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中也慢慢可用了起來。

2007年，《勞動(dòng)合同法》施行，移殖了該要求，在法律法規(guī)中建立了“代通知金”的規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》中“代通知金”可以簡便的正確理解為“替代通告期的額度”，因而，有一些新聞媒體把“代通知金”寫出“待通告金”不是對(duì)的。

《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)終止勞動(dòng)合同的要求一共有六條，即第三十六條有關(guān)商談終止勞動(dòng)合同的要求，第三十七條有關(guān)員工提早告知終止勞動(dòng)合同的要求，第三十八條有關(guān)員工及時(shí)終止勞動(dòng)合同的要求，第三十九條有關(guān)過失性辭退的要求，第四十條有關(guān)非過失性辭退的要求，第四十一條有關(guān)裁人的要求。法律法規(guī)并沒有要求每一種終止合同個(gè)人行為均可用“代通知金”的要求?！秳趧?dòng)合同法》只在第四十條中對(duì)“代通知金”開展要求。

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時(shí)才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個(gè)原因的，或是是以上三個(gè)原因，但已提早30日以書面形式告知員工，勞動(dòng)者規(guī)定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規(guī)支撐的。

有些人覺得，《勞動(dòng)合同法》第四十一條有關(guān)裁人有“公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況”的要求，假如公司單位未提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，是否理應(yīng)向員工付款“代通知金”?小編覺得，《勞動(dòng)合同法》要求可以用一個(gè)月薪水替代通告期的僅限勞動(dòng)法第四十條要求的三種情況，公司單位根據(jù)第四十一條要求裁人但未提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況的，歸屬于違反規(guī)定終止合同個(gè)人行為，公司單位理應(yīng)支付違反規(guī)定終止合同的法律法規(guī)不良影響，員工規(guī)定付款“代通知金”無法律規(guī)定。

實(shí)踐活動(dòng)中有許多公司咨詢，假如員工未根據(jù)法律法規(guī)提早30天通告公司單位就擅自離職，用人單位能不能也規(guī)定員工付款一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的“代通知金”?有關(guān)這個(gè)問題，現(xiàn)階段司法部門實(shí)際中流行思想觀點(diǎn)是不兼容，由于法律法規(guī)并沒有要求員工需付款“代通知金”，員工違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同擔(dān)負(fù)的是承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)法第九十條要求，員工違背此方法要求終止勞動(dòng)合同，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密任務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。但這一承擔(dān)責(zé)任能不能完成，在于公司單位的質(zhì)證，從實(shí)踐活動(dòng)看，大部分狀況下公司單位都沒法質(zhì)證。

那麼，“代通知金”的規(guī)范如何確定呢?《勞動(dòng)合同法》要求附加付款員工一個(gè)月薪水，這兒的“薪水”就是指員工被終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的職工平均工資嗎?對(duì)于此事《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開展了確立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

最終總結(jié)一下：“代通知金”只適用公司單位不可以提早30日以書面形式告知的三種終止勞動(dòng)合同個(gè)人行為，即：

1、診療到期后的消除;

2、不可以擔(dān)任工作中的消除;

3、客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變的消除。除此之外，勞動(dòng)法中未再要求其他情況需付款“代通知金”，除非是公司單位自行給。

在其中一個(gè)是之后移殖以往的。但沒有應(yīng)用代通知金這一詞句。公司單位提早三十天通告員工的另外還需要符合條件才可以終止勞動(dòng)合同。對(duì)代通知金仍有疑問或者不清楚本身能不能獲得賠付的員工可以詢問的知名律師。