代通知金這個(gè)詞大家很有可能并不是很了解，用咱們的通俗易懂說便是沒有提早通告你也就解雇了你，為了更好地賠償你從下崗到再次尋找工作中這段時(shí)間的損害。可是想說的是這與賠償金或是不一樣的，那麼究竟有什么區(qū)別呢？今日筆者就帶各位看一下代通告及賠償金有哪些？

1、代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它指的是在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動(dòng)合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱作代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或停止后，公司單位依規(guī)依據(jù)員工在本部門的工作年限和其標(biāo)準(zhǔn)工資一次性付款給員工的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠償。公司單位應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r和規(guī)范在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有清晰的要求。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

盡管在我國(guó)如今勤奮基本建設(shè)法治社會(huì)，可是不懂法的人依然許多，很多員工對(duì)法律法規(guī)并不是很有科學(xué)研究。如同我剛提及的代通告及賠償金，很多人被辭退的情況下也許不清楚可以索取這一賠償，而遭受不公平的工資待遇。大伙兒在看了今日我的內(nèi)容后日后一定要留意保護(hù)自己的利益。