許多員工在辭職的過(guò)程中會(huì)察覺(jué)自己的賠付還是賠償薪水里邊會(huì)包括稱為代通知金的一部分，絕大多數(shù)人們?cè)讷@得代通知金以后也不會(huì)作太多的疑惑就立即接過(guò)了，可是這些了解代通知金卻沒(méi)有接到的人也許會(huì)向企業(yè)提出了疑惑，辭職的有代通知金的情況有什么？

一、辭職的有代通知金的情況有什么？

代通知金并不是法律規(guī)定定義反而是一種通常稱呼，它指的是在合乎《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)范的情況之一時(shí)，公司單位沒(méi)有挑選提早30天以書面通知通告員工，而挑選其他的付款員工一個(gè)月薪水后與員工終止勞動(dòng)合同，這付款的一個(gè)月薪水通常就被稱作代通知金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十六條 有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工要求終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求終止勞動(dòng)合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求終止勞動(dòng)合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動(dòng)者合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束前十二個(gè)月的職工平均工資。

總的來(lái)說(shuō)，辭職員工即然早已挑選了辭職就應(yīng)當(dāng)告之企業(yè)而且給企業(yè)一定的時(shí)間段來(lái)作出決定而且提前準(zhǔn)備有關(guān)的辦理手續(xù)，相反，企業(yè)在積極解雇員工的過(guò)程中也必須的義務(wù)告知員工客觀事實(shí)，如果不告知就務(wù)必?fù)?dān)負(fù)成分上的賠償，也就是代通知金。