許多年青員工在工作之余，也在做著職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，碰到更強機遇的情況下，很有可能向企業(yè)明確提出辭職。通過彼此友善商談，達到解除勞動關(guān)系意愿的，企業(yè)會付款一筆辭職代通知金給員工。在我國最新法律法規(guī)中有這些方面的要求，那麼，向員工付款辭職代通知金的規(guī)范有什么?下邊大家根據(jù)文中一起熟悉下。

一、向員工付款辭職代通知金的規(guī)范有什么?

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。代通知金的薪資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條的要求，“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確?！?/p>

二、什么狀況下員工可以隨時隨地辭職?

員工明確提出終止勞動合同的,理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位可是,有下面情況之一的,員工可以隨時隨地告知公司單位終止勞動合同:

1、在實習期內(nèi)的;

2、公司單位以暴力行為攻擊或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動者的;

3、公司單位未依照勞動者合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予勞動者標準的

假如未找到以上情況的,員工可以向公司單位明確提出離職,只要執(zhí)行提早30天以書面形式告知的程序流程,不用獲得公司單位的準許。

三、企業(yè)一方面解除勞動關(guān)系的狀況有什么?

公司單位解除勞動關(guān)系可分成員工過錯消除和無過錯消除最先,員工過錯終止勞動合同的狀況,即《勞動法》第二十五條要求的情況:

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職,假公濟私,對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的

根據(jù)以上幾類狀況,公司單位可以及時消除員工的勞動合同書,且不用付款經(jīng)濟補償。

總的來說，由于一些緣故，員工提早向企業(yè)明確提出辭職的，通過準許，彼此會辦理流程。依據(jù)相關(guān)要求，向員工付款辭職代通知金的標準是一個月薪水，企業(yè)會依照員工上一個月的基本工資派發(fā)。自然，也非是全部狀況企業(yè)都需要付款該筆錢，假如員工擅自離職，或是存有工作失職的，企業(yè)無需付款賠付。