大家都知曉在公司提前準(zhǔn)備解雇員工的情況下理應(yīng)提早30日以書面形式的方式告之員工自己，如今擁有一種替代通告的方法即不用給與通告而隨時隨地解除合同關(guān)聯(lián)，這類方法便是正所謂的“代通知金”。那麼在我們接到公司所支出的代通知金時必須繳稅嗎，代通知金扣稅公式計算又有哪些？今日讓我們來為大家開展解釋。

一、代通知金是不是必須繳稅？

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。由于代通知金歸屬于薪資，因此應(yīng)按個人所得稅征收率繳稅。

二、代通知金扣稅公式計算

代通知金一般評定為薪水的特性，超出本人所得稅起征點(diǎn)的，應(yīng)繳個人所得稅，因此代通知金繳稅方法應(yīng)當(dāng)依照個人所得稅的形式開展繳稅。個人所得稅計算方法如下所示：

工資個稅的計算方法為：應(yīng)納稅所得額=(勞務(wù)報酬所得 -“五險一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)

個人所得稅免征額是5000，應(yīng)用超額累進(jìn)稅率的計算方式如下所示：

交稅=全月應(yīng)納稅額*征收率-速算扣除數(shù)

實發(fā)放工資=應(yīng)發(fā)工資-五險一金-交稅。

全月應(yīng)納稅額=(應(yīng)發(fā)工資-五險一金)-5000

扣減規(guī)范：個人所得稅按5000元/月的起征規(guī)范算

根據(jù)上邊詳解，代通知金繳稅公式計算，大伙兒應(yīng)當(dāng)早已清晰的了解由于代通知金歸屬于薪資，因此代通知金是要開展繳稅及其代通知金的繳稅公式計算有哪些。要了解依法納稅是大家每一個中國公民應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在日后的工作中日常生活，假如碰到相近問題，可以向的刑事辯護(hù)律師開展資詢，尋找知名律師的協(xié)助。